Cumhurbaşkanı Erdoğan, çalışan anne ve babalar için devrim niteliğindeki yeni izin sürelerini açıkladı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle düzenlenen iftar programında milyonlarca aileyi yakından ilgilendiren yeni çalışma hayatı düzenlemelerini duyurdu. Kamuda ve özel sektörde çalışan annelerin doğum izninin yirmi dört haftaya, özel sektördeki babaların izninin ise on güne çıkarılmasını öngören yasa teklifinin bayram sonrasında yasalaşması bekleniyor.
ÇALIŞAN ANNELERİN İZİN SÜRESİ UZUYOR
Kadınların iş hayatındaki yerini güçlendirmeyi ve aile kurumunu desteklemeyi hedefleyen hükümet, anne adaylarının en büyük taleplerinden birini onaylamak adına adeta gün sayıyor.
Mevcut durumda 16 hafta olarak uygulanan annelik yasal izin süresinin, yapılacak yeni düzenlemeyle 8 hafta daha uzatılarak toplam 24 haftaya uzatılacak. Bu sayede anneler, bebeklerinin en kritik fiziksel ve ruhsal gelişim dönemlerinde onlarla daha fazla vakit geçirebilecek ve erken işe dönüş stresini daha az yaşayacak.
ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞAN BABALARA İZİN DEĞİŞİKLİĞİ
Düzenlemenin dikkat çeken bir diğer ayağı ise babaları kapsıyor. Kamudaki babalık izin süreleriyle özel sektör arasındaki makası daraltmayı amaçlayan yeni taslağa göre, özel sektörde çalışan babaların yasal izin süresi 5 günden 10 güne yükseltilecek.
GÖZLER BAYRAM SONRASINDA
Milyonlarca ebeveynin merakla beklediği yasal sürecin ne zaman başlayacağı da netlik kazandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan iftar programındaki konuşmasında, kadınların iş gücüne katılım oranlarındaki artışa ve şiddetle mücadeledeki kararlılığa dikkat çekerek, yeni doğum ve babalık izni düzenlemelerinin hızla tamamlanarak bayramdan hemen sonra Meclis'te yasalaşacağını ifade etti.
24 HAFTA TATİL MAAŞLI MI OLACAK?
Mevcut 16 haftalık sistemde anneler iş göremezlik ödeneği alabiliyor. Yeni eklenecek 8 haftanın tamamının SGK tarafından mı karşılanacağı, yoksa belirli bir kısmının ücretsiz izne mi sayılacağı taslağın Meclis komisyonlarındaki görüşmeleri sırasında netleşecek.
Düzenlemenin sadece 4A’lı (SSK) ve 4C’li (Memur) anneleri mi kapsayacağı, yoksa kendi işini yapan 4B’li (Bağ-Kur) kadınları ve taşeron işçileri de içine alıp almayacağı henüz resmiyet kazanmadı. Nisan sonu veya Mayıs başı tarihlerinde, Meclis gündemine gelecek teklifle birlikte bu hakların tüm çalışma modellerine yayılıp yayılmayacağı da gün yüzüne çıkmış olacak.
