İngiltere'nin Essex bölgesindeki Harlow kentinde bulunan bir Papa Johns şubesinde sıra dışı bir iş anlaşmazlığı yaşandı. Şubenin müdürü olarak görev yapan Ashwani Kumar, maaşının elden ödenmesi teklifini kabul etmeyerek ücretinin resmi bordroya geçirilmesini istedi.
Kumar'ın talebi yalnızca maaşının banka üzerinden ödenmesiyle sınırlı değildi. Çalışan, gelir vergisi ile Ulusal Sigorta primlerinin ücretinden yasal olarak kesilmesini ve ilgili kamu kurumuna aktarılmasını talep etti.
Yaşanan anlaşmazlık iş mahkemesine taşınırken, mahkeme Kumar'ın iddialarını haklı buldu.
BORDRODAKİ KESİNTİLER GERÇEKTE YAPILMAMIŞ
Dünya gazetesinde yer alan habere göre Kumar, Şubat 2023'te Harlow'daki restoranda çalışmaya başladı. İddiaya göre kendisine maaşını nakit olarak alması önerildi. Ancak çalışan, vergilerin ve sigorta primlerinin resmi sistem üzerinden ödenmesini istedi.
Daha sonra kendisine maaş bordroları verildi. Bordrolarda gelir vergisi ve Ulusal Sigorta primlerinin kesildiği görülüyordu.
Ancak Kumar'ın HM Revenue and Customs'a (HMRC) yaptığı başvuru sonucunda, söz konusu kesintilerin kuruma aktarılmadığını öğrendiği belirtildi.
İş Mahkemesi de bordroların gerçeği yansıtmadığı sonucuna vardı.
İngiltere'de maaşın nakit olarak ödenmesi tek başına yasa dışı kabul edilmiyor. Ancak ücretin ve vergilerin doğru şekilde beyan edilmesi, gerekli kesintilerin yapılması ve bunların HMRC'ye bildirilmesi gerekiyor.
“BURADA ARTIK ÇALIŞAMAZSIN” DENİLDİ
Uyuşmazlık 2025'in başında daha da büyüdü.
İzin sonrasında restorana dönen Kumar'a burada artık çalışamayacağı söylendi. İşveren tarafı, başka bir şubede çalışabileceğini ancak maaşını nakit olarak almayı kabul etmesi gerektiğini belirtti.
Kumar bu koşulu da kabul etmeyince işinden çıkarıldı.
Restorandan ayrılmayı reddetmesi üzerine olay yerine polis çağrıldığı da mahkeme sürecinde ortaya çıktı.
MAAŞ VE İZİN ÖDEMELERİYLE İLGİLİ BAŞKA SORUNLAR DA ÇIKTI
Dava sırasında Kumar'ın çalışma koşullarıyla ilgili başka iddiaları da değerlendirildi.
Çalışanın bazı ücretlerinin ödenmediği, ücretli yıllık izin hakkından yararlanamadığı ve tatil ücretlerinin de kendisine verilmediği belirtildi.
Mahkeme, işveren tarafının bu konulardaki sorumluluklarını da değerlendirdi.
MAHKEME: İŞTEN ÇIKARMA HAKSIZDI
İş Mahkemesi Yargıcı Julia Jone, Kumar'ın işten çıkarılmasının arkasında hangi nedenlerin bulunduğuna ilişkin değerlendirmesinde, çalışanın yasal haklarını talep etmesine dikkat çekti.
Mahkemeye göre Kumar'ın ayrıntılı bordro istemesi, vergilerinin ve Ulusal Sigorta primlerinin usulüne uygun şekilde yatırılmasını talep etmesi ve ücretli izin hakkını gündeme getirmesi işten çıkarılmasında etkili oldu.
Mahkeme bu nedenle işten çıkarmayı “otomatik olarak haksız” kabul etti ve Kumar'ın tazminat almaya hak kazandığına hükmetti.
İşletmeyi yöneten EEM London, EEM Holdings ve Abdul Sattar Askar da haksız işten çıkarma ile ücret ve izin ödemelerine ilişkin ihlallerden sorumlu tutuldu.
