Uzmanlar, konkordato veya iflas eden şirketlerde çalışan işçilerin kıdem tazminatlarının ödenememesi sorununa çözüm olarak 'Kıdem Tazminatı Garanti Fonu' kurulmasını önerdi. Öneri, mevcut 'Ücret Garanti Fonu' modelini örnek alıyor.
Eski SGK Başmüfettişi Ahmet Metin Aysoy ve Yeni Ekonomi Danışmanlık A.Ş. Kurucu Ortağı Nazmi Karyağdı tarafından yapılan ortak bir çalışmada, konkordato veya iflas gibi durumlarda işçilerin ödenemeyen kıdem tazminatlarının büyük ihtilaflara yol açtığına dikkat çekildi. Bu sorunu çözmek amacıyla, tıpkı üç aylık ücret alacakları için uygulanan Ücret Garanti Fonu gibi, kıdem tazminatları için de benzer bir fonun kurulması gerektiği belirtildi.
MEVCUT FON MODELİ ÖRNEK ALINACAK
Ekonomim'den Hüseyin Gökçe'nin haberine göre çalışmada, halihazırda yürürlükte olan Ücret Garanti Fonu'nun işverenlerin ödediği işsizlik sigortası primlerinin yüzde 1'inden oluştuğu hatırlatıldı. Bu fondan yararlanmak için işçinin belirli şartları sağlaması ve alacağın asgari ücretin 7,5 katını geçmemesi gerektiği vurgulandı.
Uzmanlar, Kıdem Tazminatı Garanti Fonu'nun da benzer bir modelle finanse edilebileceğini öne sürdü. Öneriye göre, işverenlerin ödediği primlerden yüzde 10 civarında bir kesinti yapılarak fon oluşturulabilir ve bu fonla işçilerin 3 yıllık kıdem tazminatı alacağı karşılanabilir.
Çalışmanın sonuç bölümünde, mevzuatta yapılacak değişiklikle bu fonun kurulması durumunda, hem işçilerin hem de işverenlerin mağduriyetinin giderileceği ve taraflar arasındaki hukuki uyuşmazlıkların azalacağı belirtildi. Bu modelin, özellikle ekonomik darboğaz yaşayan ve konkordato ilan eden şirketlerde çalışan işçiler için önemli bir güvence sağlayacağı ifade edildi.
