Türkiye genelinde milyonlarca çalışanın heyecanla beklediği Ramazan Bayramı tatili yaklaşırken, hizmet sektöründen sanayiye kadar birçok iş kolunda mesai planlamaları yapılmaya başlandı. İş Kanunu kapsamında güvence altına alınan fazla çalışma ücretleri, tatil günlerinde görev başında olan personelin yüzünü güldürecek.
Yeni yıl için belirlenen brüt asgari ücret rakamları üzerinden yapılan bordro hesaplamaları, çalışan bütçesine büyük katkı sağlayacak.
BAYRAM MESAİSİ NASIL HESAPLANIR
Resmi ve dini bayramlarda işbaşı yapan işçilere ödenen yasal ek ücret, mevzuatta ulusal bayram ve genel tatil ücreti olarak adlandırılmaktadır. Hesaplama yapılırken çalışanın aylık brüt maaşı otuz güne bölünerek bir günlük yevmiye bedeli ortaya çıkarılır. İlgili kanun maddesi gereği, bayram günlerinde tatil yapmayarak çalışan personele çalıştığı her gün için bir günlük ilave ücret ödenir.
BAYRAM MESAİSİ 2026 NE KADAR?
2026 yılı için belirlenen 33.030 TL brüt asgari ücret baz alındığında, bir asgari ücretlinin günlük brüt yevmiyesi yaklaşık 1.101 TL olmaktadır. Yani tatilde çalışan bir işçi, o günkü normal yevmiyesine ek olarak 1.101 TL daha kazanarak günlük gelirini ikiye katlamaktadır.
ASGARİ ÜCRETLİ BAYRAMDA ÇALIŞIRSA KAÇ PARA EK ALIR?
Ramazan Bayramı, arife gününün yarım gün olmasıyla birlikte toplamda üç buçuk günlük bir resmi tatil süresini kapsıyor. Bu üç buçuk gün boyunca aralıksız çalışan bir asgari ücretli, aylık normal maaşına ilave olarak doğrudan 3.853 TL tutarında bir bayram mesaisi geliri elde etme hakkı kazanıyor. Bu tutar, çalışanın prime esas kazancına eklenerek ay sonundaki maaş bordrosuna yansıtılıyor.
BAYRAM TATİLİ HAFTA SONUNA DENK GELİRSE NE KADAR MAAŞ ALINIR?
Çalışanların maaş hesaplamasında en çok merak ettiği konulardan biri de tatil günlerinin hafta sonuna rastlaması durumudur. Resmi tatil gününün, işçinin haftalık tatil gününe (genellikle pazar) denk gelmesi ve işçinin o gün çalıştırılması halinde yasal çarpan değişmektedir.
Bu senaryoda çalışana haftalık tatil çalışması kapsamında yüzde elli zamlı, yani iki buçuk kat yevmiye ödenmesi gerekmektedir. 2026 Ramazan Bayramı takviminde hafta sonu etkisi de hesaba katıldığında, asgari ücretli bir çalışanın üç buçuk günlük toplam ek mesai geliri 4.954,50 TL seviyesine kadar çıkabilmektedir.
RESMİ TATİLLER VE BAYRAMLARDA ÇALIŞMAK ZORUNLU MU?
İş Kanunu hükümleri bu konuda son derece nettir; hiçbir çalışan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde kendi rızası dışında zorla çalıştırılamaz. Bayramda mesai yapılması tamamen işçinin onayına tabidir.
Ancak işe giriş aşamasında imzalanan iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bayram günlerinde çalışılabileceğine dair bağlayıcı bir hüküm bulunuyorsa, personel işverenin talebi doğrultusunda mesaiye kalmakla yükümlüdür.
BAYRAMDA PARA YERİNE İZİN VERİLİR Mİ?
Birçok işveren, bayramda çalıştırdığı personeline ay sonunda çift yevmiye ödemek yerine, bayramdan sonraki bir tarihte izin kullandırmayı teklif eder. Ancak Yargıtay kararları ve İş Kanunu bu konuda kesin kararlıdır.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmaların karşılığı kesinlikle nakit olarak ödenmek zorundadır. İşçi talep etse dahi, bayram mesaisi karşılığında para yerine izin kullandırılamaz.
