SSK girişi 1992, 2002, 2012 olanlara erken emeklilik şansı mı doğuyor? 2160 ve 3600 günle erken emeklilik iddiası doğru mu?

SSK girişi 1992, 2002, 2012 olanlara erken emeklilik şansı mı doğuyor? 2160 ve 3600 günle erken emeklilik iddiası doğru mu?

Gündemde yer alan bazı iddialar emeklilik için gün sayan vatandaşların ilgisini çekti. Peki SSK girişi 1992, 2002, 2012 olanlara erken emeklilik şansı mı doğuyor? 2160 ve 3600 günle erken emeklilik iddiası doğru mu? İşte merak edilen tüm detaylar…

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), Türkiye'deki milyonlarca sigortalı çalışanı ilgilendiren yeni düzenlemeleri duyuruyor. Erken emeklilik hayali kuran pek çok çalışan, SGK'nın duyurularına odaklanarak, prim günleriyle ilgili önemli fırsatlar arıyor. Son dönemde yapılan açıklamalarda, 1992, 2002 ve 2012 yıllarında SSK girişi olan sigortalılara erken emeklilik hakkı tanınabileceği belirtildi. Bu açıklamalara göre, 2160 ve 3600 gün primle erken emeklilik mümkün olabilir. Peki, bu iddialar gerçekten doğru mu? Erken emeklilik hakkı sağlayan bu düzenlemeler kimleri kapsıyor? İşte detaylar...

p-2.jpg

3600 GÜN PRİMLE EMEKLİLİK HAKKI

SGK'nın sağladığı en dikkat çekici fırsatlardan biri, 3600 gün primle erken emeklilik hakkı. 9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan çalışanlar için geçerli olan bu düzenleme, kısmi emeklilik kapsamında değerlendirilmektedir. Bu durumda çalışanların yaş şartını da yerine getirmeleri gerektiği unutulmamalıdır. Eğer sigortalı çalışan, 15 yıl süreyle sigortalı olmuşsa ve 3600 prim günü tamamlamışsa, bu kişi erken emeklilik hakkına sahip olabiliyor.

ANNELERE ERKEN EMEKLİLİK HAKKI: 2160 GÜN BORÇLANMA

SGK, kadın çalışanlar için erken emeklilik imkanı sağlayan önemli bir düzenleme de yapmıştı. Çalışan anneler, belirli şartları yerine getirdiklerinde, 2160 gün (yaklaşık 6 yıl) borçlanma hakkı elde edebiliyorlar. Bu borçlanma, üç çocuk için geçerli olup, annelere emeklilik yaşına gelmeden önce erken emeklilik şansı tanıyabiliyor. Bu uygulama sayesinde, kadın sigortalılar hem çocuklarına bakarken hem de erken emekli olma hakkını kazanabiliyorlar.

p-3.jpg

MALULEN EMEKLİLİK: YIPRANMA PAYI VE İŞ GÜCÜ KAYBI

Malulen emeklilik, iş gücü kaybı yaşayan sigortalı çalışanlara tanınan bir başka erken emeklilik şansıdır. Eğer sigortalı çalışan, sağlık sorunları nedeniyle çalışma gücünün en az %60'ını kaybetmişse, bu kişi malulen emekli olabiliyor. Malulen emeklilikte yaş şartı aranmamaktadır. Bunun yanı sıra, 1800 gün prim ödemesi şartı aranır ve çalışanlar bu koşulları sağladığında normal emeklilikten önce malulen emekli olma hakkına sahip olurlar.

YIPRANMA PAYI İLE EMEKLİLİK: BELİRLİ MESLEKLERDE EMEKLİLİK İMKANI

SGK tarafından açıklanan bir diğer düzenleme, bazı meslek gruplarındaki sigortalı çalışanlar için erken emeklilik şansı sağlamaktadır. "Yıpranma hakkı" olarak bilinen bu düzenleme sayesinde, belirli mesleklerde çalışan sigortalıların çalışma süresi kadar prim gün ekleniyor. Eklenen prim günlerinin yarısı kadar, yaş şartı düşürülerek sigortalının erken emekli olabilmesi sağlanıyor. Ancak, bu avantajdan yararlanmak için çalıştığınız mesleğin SGK tarafından belirlenen meslekler arasında yer alması gerekmektedir.

p-4.jpg

ENGELLİ ÇALIŞANLARA EMEKLİLİK İMKANI

Engelli çalışanlar için de erken emeklilik fırsatları sunuluyor. SGK'nın yaptığı açıklamaya göre, %40 ve üzerinde engel durumu olan sigortalı çalışanlar, 15 yıl ve 3600 gün primle erken emekli olma hakkına sahiptir. Bu düzenlemede yaş şartı aranmıyor, yani engelli sigortalılar, sağlık durumlarını göz önünde bulundurarak erken emekli olabiliyorlar.

Not: Erken emeklilik ile ilgili ve diğer konular hakkında daha detaylı bilgi almak için SGK ile iletişime geçilebilir.

Öne Çıkanlar
YORUMLAR (15)
YORUM YAZ
UYARI: Hakaret, küfür, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. (!) işaretine tıklayarak yorumla ilgili şikayetinizi editöre bildirebilirsiniz.
15 Yorum
Diğer Haberler
Son Dakika Haberleri
KARAR.COM’DAN