Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iş sağlığı ve güvenliği standartlarını yükseltmek amacıyla tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iş kollarında "Mesleki Yeterlilik Belgesi" zorunluluğuna ilişkin yeni bir tebliğ yayımladı. Yürürlüğe giren yeni düzenleme, enerji sektöründen otomotive, inşaattan madenciliğe kadar geniş bir yelpazede çalışma şartlarını yeniden şekillendiriyor.
12 AYLIK GEÇİŞ SÜRECİ BAŞLADI
Yayımlanan tebliğe göre, Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK) tarafından standartları belirlenen ve ilgili listede yer alan mesleklerde çalışanların MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi’ne sahip olması artık zorunlu kılındı. Belgesi bulunmayan ve muafiyet şartlarını taşımayan çalışanlar için 12 aylık bir uyum süreci tanındı. Bu sürenin sonunda, gerekli belgeyi temin edemeyen kişiler söz konusu tehlikeli işlerde istihdam edilemeyecek.
MUAFİYET ŞARTLARI VE KAPSAM DIŞI GRUPLAR
Yeni düzenleme, belirli eğitim düzeyine ve sertifikaya sahip olan çalışanlar için bazı istisnalar öngörüyor. Buna göre;
USTALIK BELGESİ SAHİPLERİ: 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında ustalık belgesi olanlar,
EĞİTİM KURUMU MEZUNLARI: Millî Eğitim Bakanlığı’na (MEB) bağlı mesleki ve teknik liseler ile üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olanlar,
SERTİFİKALI ÇALIŞANLAR: Belirlenen tarihlerden önce MEB onaylı kurs programlarını başarıyla tamamlayanlar,
kendi uzmanlık alanlarında çalışmaları kaydıyla belge zorunluluğundan muaf tutulacak.
SEKTÖREL YELPAZE: ATIK KOORDİNATÖRLÜĞÜNDEN HİBRİT ARAÇ BAKIMINA
Düzenleme, teknolojinin gelişimiyle ortaya çıkan yeni iş kollarını da kapsayacak şekilde genişletildi. Zorunluluk getirilen meslekler arasında şu uzmanlık alanları dikkat çekiyor:
ENERJİ VE ÇEVRE: Atık ayırma işçisi, atık koordinatörü ve fotovoltaik sistem personeli.
OTOMOTİV: Elektrikli ve hibrit araç bakım onarımcıları.
İNŞAAT VE MAKİNE: Beton pompa operatörleri, ekskavatör operatörleri ve klima sistem personeli.
MADEN: Madencilik sektöründeki çeşitli teknik uzmanlıklar.
KURALLARA UYMAYAN İŞVERENLERE İDARİ YAPTIRIM
Bakanlık, tebliğ hükümlerinin uygulanması konusunda denetimlerin sıkılaştırılacağını bildirdi. Belirlenen kurallara aykırı hareket eden, belgesiz işçi çalıştıran veya muafiyet şartlarını ihlal eden işveren ve işveren vekilleri hakkında 5544 sayılı Kanun uyarınca idari yaptırım uygulanacak.
Tebliğin yürütme yetkisi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda bulunurken, uygulamanın yayımlandığı tarih itibarıyla resmen başladığı belirtildi.
