Kamu Başdenetçisi tarafından verilen tavsiye kararı, çalışma hayatı içinde yer alan milyonlarca kişiyi yakından ilgilendiriyor.
Isparta'da görev yapan bir personelin başvurusu üzerine, resmi tatil günlerinin anayasal hak olan dinlenme süresinden sayılmaması gerektiği vurgulandı.
657 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilen bu durum için emsal niteliğinde bir adım atıldı.
HAFTA SONUNA DENK GELEN BAYRAM TATİLİ YILLIK İZİNDEN DÜŞER Mİ?
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), bir devlet memurunun yaptığı itirazı haklı buldu.
Kurum, hafta sonuna isabet eden bayram günlerinin yıllık izin bakiyesinden düşürülmemesini talep etti.
Isparta'da ikamet eden bir personel, 6-9 Haziran tarihlerindeki Kurban Bayramı sürecini senelik izniyle birleştirmek istedi.
Mayıs ayında çalışanları bekleyen büyük fırsat! İşte 2026 resmi tatil günleri
YILLIK İZİN İLE BAYRAM TATİLİ BİRLEŞTİRME NASIL YAPILIR?
Vatandaş, bayram tatilinin hafta sonuna denk gelen günlerinin de yıllık izninden kesildiğini fark etti.
Fazladan düşülen 2 günün kendisine geri verilmesini talep etti ancak çalıştığı kurum bu isteği reddetti.
Bunun üzerine hakkını aramak isteyen çalışan KDK'ya başvuru yaptı.
KDK, konuyu incelemek üzere Gençlik ve Spor Bakanlığından bilgi talep etti.
RESMİ TATİLLER YILLIK İZNE DAHİL Mİ?
Bakanlık tarafından gönderilen yanıtta, Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün 1 Şubat 2023 tarihli görüşüne atıf yapıldı.
İlgili yazıda, yıllık izin süresi içinde kalan cumartesi ve pazar günlerinin izne dahil edildiği belirtildi.
Ancak mesai günlerine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izne eklenmediği ifade edildi.
Reçeteniz varsa hemen bu hakkınızı kullanın!
MEMURLARIN YILLIK İZİN HAKLARI NELERDİR?
Gençlik ve Spor Bakanlığı, mevcut görüş doğrultusunda işlem yapıldığını savundu.
Yıllık izin süresi içindeki Kurban Bayramı'nın cumartesi ve pazara gelen kısımlarının izne sayıldığı, hafta içine denk gelenlerin ise sayılmadığı aktarıldı.
KDK TAVSİYE KARARLARI BAĞLAYICI MI?
Başvuruyu inceleyen KDK, vatandaşı haklı buldu.
Yıllık izin tarihleri arasına giren ve hafta sonuna rastlayan bayram günlerinin izin süresinden düşülmemesi yönünde tavsiye kararı aldı.
Bu karar ilgili bakanlığa iletildi.
Tarihi ilçe, yılbaşına kadar 350 kişi bulamazsa köye dönüşecek!
CUMHURBAŞKANLIĞI GENEL SEKRETERLİĞİ PERSONEL VE PRENSİPLER GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GÖREVLERİ
Kurum ayrıca tüm kamu dairelerinde uygulamanın standart hale gelmesi gerektiğini bildirdi.
Cumhurbaşkanlığına, genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi tavsiyesinde bulunuldu.
Cumhurbaşkanlığı ise cevabi yazısında, bu tavsiyenin yapılacak çalışmalarda değerlendirileceğini kaydetti.
DİNLENME HAKKI ANAYASA MADDESİ
KDK kararında dinlenme hakkının anayasal bir güvence olduğu hatırlatıldı.
Memurların yıllık izin, hafta sonu tatili ve genel tatil haklarının bir bütün olduğu vurgulandı.
Bu hakların daraltıcı yorumlanamayacağı belirtildi.
Bedava ulaşımı duyan o gün kendini sokağa atacak!
2429 SAYILI ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLER HAKKINDA KANUN
Karar metninde şu değerlendirmeler yer aldı:
"Yıllık izin, çalışanın yıl boyu emeği karşılığında elde ettiği dinlenme hakkıdır.
Bayramlar ise yasa ile belirlenen tatil günleridir. Genel tatil gününde yıllık izin kullandırılması çalışanın aleyhine bir durumdur.
Bu uygulama, Anayasa ile korunan dinlenme hakkını kısıtlar."
YILLIK İZİNDE CUMARTESİ PAZAR SAYILIR MI?
Yıllık izin sürecindeki cumartesi ve pazar günlerine denk gelen bayramların, 2429 sayılı Kanun gereği genel tatil olduğu tescillendi.
Bu günlerin yıllık izinden düşülmemesi gerektiği sonucuna varıldı.
Kamu kurumlarında uygulama birliği sağlanması adına gerekli tedbirlerin alınması istendi.
