Danıştay, İzmir'de cinsel saldırı suçundan mahkum olduğu için işten çıkarılan sözleşmeli PTT personeliyle ilgili emsal teşkil edecek bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, personelin suçu sabit olsa da işten çıkarma cezasının "Kanun" yerine "Yönetmelik" ile düzenlenmiş olmasını hukuka aykırı buldu. Karar gereği, işlemin iptal edilmesi nedeniyle personelin yoksun kaldığı tüm mali haklarının yasal faiziyle ödenmesine hükmedildi.
Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanan Danıştay 12. Dairesi'nin kararına göre olay, İzmir Menemen PTT Dağıtım Merkezi'nde yaşandı.
OLAYIN GEÇMİŞİ: CİNSEL SALDIRI VE İŞTEN ÇIKARMA
Sözleşmeli dağıtıcı olarak görev yapan personel hakkında, hizmet verdiği bir vatandaşa yönelik "cinsel saldırı" suçunu işlediği gerekçesiyle dava açıldı. Menemen 2. Asliye Ceza Mahkemesi, personelin suçunu sabit görerek mahkumiyet kararı verdi.
Bu ceza üzerine PTT Yüksek Disiplin Kurulu, 2016 yılında personelin sözleşmesini feshetti. Fesih gerekçesi olarak, kurumun "İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Hakkında Yönetmeliği" gösterildi.
DÖNÜM NOKTASI: "YÖNETMELİKLE DİSİPLİN CEZASI OLMAZ"
İşten çıkarılan personel, işlemin iptali için idari yargıya başvurdu. Dava sürecinde Danıştay, anayasal bir ilkeye dikkat çekti: "Disiplin yaptırımları ancak kanunla düzenlenebilir.".
Mahkeme, PTT'nin personelini bir "Kanun" maddesine değil, sadece bir "Yönetmelik" maddesine dayanarak işten çıkarmasını hukuka aykırı buldu ve işten çıkarma işlemini iptal etti.
YEREL MAHKEME: "SUÇLUYA TAZMİNAT ÖDENMEZ" DEDİ
İşten çıkarma kararı iptal edilince, davacı personel çalışmadığı dönemdeki maaş ve mali haklarını talep etti. Ancak İzmir 3. İdare Mahkemesi, personelin cinsel saldırı suçunu işlediğinin mahkeme kararıyla sabit olduğunu, idarenin ağır bir kusuru bulunmadığını ve kişinin bu süreçte başka yerlerde çalıştığını belirterek tazminat talebini reddetti.
DANIŞTAY SON NOKTAYI KOYDU: "İŞLEM İPTAL EDİLDİYSE PARA ÖDENİR"
Danıştay Başsavcılığı, yerel mahkemenin bu ret kararını "kanun yararına" temyiz etti. Dosyayı inceleyen Danıştay 12. Dairesi, hukuk devleti ilkesini öne çıkararak şu hükmü kurdu:
Bir idari işlem (işten çıkarma) yargı kararıyla iptal edilirse, o işlem hiç yapılmamış sayılır ve hukuksal durum işlemin yapıldığı tarihten önceki haline döner. Bu nedenle, işten çıkarma işlemi hukuksuz bulunduğu için, personelin o dönemde yoksun kaldığı tüm parasal haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesi zorunludur.
