Ev hizmetlerinde sigorta uygulaması, çalışanın aynı evde bir ay içinde kaç gün çalıştığına göre değişiyor. Ayda 10 günden az çalışanlarla 10 gün ve üzerinde çalışanlar için farklı prim yükümlülükleri uygulanıyor.
10 GÜNDEN AZ ÇALIŞANLAR KENDİ EMEKLİLİK PRİMLERİNİ ÖDEYEBİLİYOR
Ayda 10 günden az süreyle ev hizmetlerinde çalışanlar için iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında günlük 22,02 lira prim ödeniyor. Bu çalışanlar, emeklilik hakkı için gerekli primleri isteğe bağlı olarak kendileri yatırabiliyor. Bunun için aylık 11 bin 65 lira 5 kuruş ödeme yapılması gerekiyor.
Ayda 10 gün veya daha fazla çalışanlar ise uzun vadeli sigorta kapsamına giriyor. Bu grupta prim oranı, günlük brüt ücretin yüzde 38,75'i üzerinden hesaplanıyor. Brüt asgari ücretin 33 bin 30 lira olduğu hesaplamaya göre, ay boyunca çalışan bir kişi için aylık prim tutarı 12 bin 799 lira 13 kuruşa ulaşıyor.
DÜZENLİ ÖDEME YAPAN İŞVERENE PRİM İNDİRİMİ
Ev hizmetlerinde çalışan kişinin prim ve hizmet belgelerini yasal süresinde SGK'ye bildiren ve primlerini düzenli ödeyen işverenler, 2 puanlık prim indiriminden yararlanabiliyor.
İndirimle birlikte prim oranı yüzde 36,75'e düşüyor. Böylece 30 gün üzerinden çalışan bir kişi için aylık prim tutarı 12 bin 138 lira 53 kuruş oluyor. İşverenin aylık maliyeti bu uygulamayla 660,60 lira azalıyor.
İŞVEREN PRİM TEŞVİKİ HANGİ ŞARTLARDA VERİLİYOR?
Evinde yardımcı çalıştıran işverenler, belirli koşulları karşılamaları halinde gençleri, kadınları ve mesleki belge sahibi kişileri istihdam etmeye yönelik prim teşviklerinden de faydalanabiliyor.
Teşvik için çalışanın 18 yaşını doldurmuş olması ve işe başlamadan önceki altı aylık dönemde işsiz bulunması gerekiyor. Ayrıca işverenin SGK bildirimlerini ve prim ödemelerini zamanında yapması, çalışanın da önceki altı aylık dönemdeki ortalama sigortalı sayısına ilave olarak istihdam edilmesi şartı aranıyor.
Yıl sonuna kadar işe alınan ve gerekli koşulları sağlayan çalışanlar için işveren prim teşviki iki yıl uygulanabiliyor. İşe alınan kişinin son altı aydır herhangi bir işte çalışmamış olması ve İŞKUR'a kayıtlı işsiz bulunması durumunda teşvik süresinin altı ay daha uzatılarak 30 aya çıkarılabildiği belirtiliyor.
AYLIK 1.270 LİRALIK ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ
Ev hizmetlerinde ayda en az 10 gün sigortalı çalışan istihdam eden işverenler, şartları karşılamaları halinde aylık 1.270 liralık asgari ücret desteğinden de yararlanabiliyor.
Daha önceki yılda da işçi çalıştıran işverenlerin bu destekten faydalanabilmesi için ilgili ayda çalıştırdıkları sigortalı sayısının, önceki yılın aynı ayındaki sayının altına düşmemesi gerekiyor.
EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN İZİN VE BİLDİRİM HAKLARI
Ev hizmetlerinde çalışanlar İş Kanunu yerine Türk Borçlar Kanunu kapsamındaki hükümlere tabi. Bu nedenle kıdem tazminatı hakları bulunmuyor. Buna karşılık yıllık ücretli izin, haftalık tatil ve fazla çalışma ücreti gibi hakları mevcut.
En az bir yıl çalışanlara iki hafta ücretli izin verilmesi gerekiyor. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık ücretli izin süresi en az üç hafta olarak uygulanıyor. Çalışanların haftada bir gün tatil hakkı da bulunuyor. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekiyor.
İş ilişkisinin sona erdirilmesi durumunda bildirim süreleri de çalışma süresine göre değişiyor:
Bir yıla kadar çalışma: 2 hafta
Bir yıldan 5 yıla kadar çalışma: 4 hafta
5 yıldan fazla çalışma: 6 hafta
Bildirim sürelerine uyulmaması halinde ilgili süreye karşılık gelen ücretin ödenmesi gerekiyor.
