Özellikle de kamu kurum ve kuruluşlarında işçi statüsünde çalışmak isteyen vatandaş, İŞKUR ilanlarını yakından takip ediyor. İŞKUR, yeni nesil istihdam modeli olan İşgücü Uyum Programı (İUP) kapsamında 13 bin 527 kişilik dev bir alım süreci başlattı.
Söz konusu alımlar ile alakalı başvurular, e-Devlet ve İŞKUR e-şube üzerinden kabul edilmeye başlandı.
HANGİ KURUMLAR PERSONEL ALACAK?
Geçtiğimiz senelerde devreye alınan ancak verimli olmadığına kanaat getirilen Toplum Yararına Program (TYP) yerine getirilen yeni model olan İşgücü Uyum Programı kapsamında büyük alımlar başladı.
Geçici personel ihtiyacını karşılamak üzere düğmeye basan İŞKUR; AFAD, Sosyal Güvenlik Kurumu, Adalet Bakanlığı, Kültür ve Turizm Bakanlığı ile Orman Genel Müdürlüğü'ne binlerce personel alınacağını açıkladı.
Ayrıca Et ve Süt Kurumu ile valilikler, kaymakamlıklar, il özel idareleri ve müftülükler de bu dev istihdam paketinden yararlanarak kadrolarını güçlendirecek.
İUP BAŞVURU ŞARTLARI NELER?
Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak ve 18 yaşını doldurmuş olmak ilk kural olarak öne çıkıyor. Adayların İŞKUR sistemine kayıtlı olmaları, yaşlılık veya malullük aylığı almamaları gerekiyor. En çok dikkat çeken şartlardan biri ise istihdam durumuyla ilgili; adayların başvuru tarihinden önceki son bir ay içinde herhangi bir yerde sigortalı olarak çalışmamış olmaları isteniyor. Ayrıca hane içi gelir testinden geçmek, yani aynı evde yaşayanların toplam gelirinin belirlenen üst sınırı aşmaması da gerekmekte.
İŞKUR İUP BAŞVURULARI NEREDEN YAPILACAK?
İlanların İŞKUR sisteminde yayımlandığı andan itibaren başvuru için sadece 5 günlük bir süre tanınıyor. Bu kısa pencereyi kaçıranların talepleri ne yazık ki değerlendirmeye alınmayacak. üm işlemler e-Devlet kapısı üzerinden veya İŞKUR'un resmi e-şube platformu kullanılarak dakikalar içinde dijital ortamda tamamlanabilecek iken başvuru sonuçları ise ilerleyen günlerde yine İŞKUR platformu veya alım yapan kurumların resmi internet siteleri üzerinden açıklanacak.
İUP'NİN TYP'DEN FARKI NEDİR?
Yeni İUP sisteminin çalışma koşulları ve sosyal hakları, arama motorlarında en çok araştırılan konular arasında yer alıyor. Eski TYP modelinde katılımcılar asgari ücret alarak haftanın beş günü tam zamanlı çalışırken, yeni İUP sistemi aslında yarı zamanlı bir adaptasyon programı olarak biliniyor.
Katılımcılara aylık sabit bir maaş değil, programa katıldıkları gün başına belirlenen bir cep harçlığı ödemesi yapılırken, programın ilk ayından sonraki süreçte haftalık çalışma süresi genellikle üç gün ile sınırlandırılacaktır.
İUP sürecinde katılımcıların emekliliğe yansıyan uzun vadeli sigorta primleri yatırılmaz, yalnızca olası kazalara ve hastalıklara karşı Genel Sağlık Sigortası (GSS) ile iş kazası ve meslek hastalığı primleri karşılanır.
