Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, kadınların emeklilik süreçleriyle ilgili merak edilen tüm detayları sosyal medya hesabından paylaştı. Özellikle ilk işe başlama tarihinin kritik rol oynadığı emeklilik sisteminde, kadınların dikkat etmesi gereken pek çok önemli nokta bulunuyor. İşte Erdursun'un kadınların emeklilik yol haritasını çizen altın değerindeki uyarıları ve bilgileri:
EMEKLİLİKTE ÜÇ ANA DÖNEM VE STATÜ BELİRLEMESİ
Erdursun'a göre, kadınların emeklilik koşulları, ilk sigortalı oldukları tarihe göre temelde üç ana döneme ayrılıyor. Hangi statüden (SSK, Bağ-Kur vb.) emekli olunacağı ise son ödenen 2520 prim gününün (yaklaşık 7 yıl) hangi sigorta koluna ait olduğuna göre şekilleniyor. Bu nedenle prim ödemelerinin son yıllardaki dağılımı büyük önem taşıyor.
8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ SİGORTALI OLANLAR İÇİN BÜYÜK AVANTAJLAR (EYT KAPSAMI)
Bu tarihten önce sigorta başlangıcı olan kadınlar için önemli fırsatlar mevcut:
Yaş Şartsız Emeklilik (SSK): İlk işe giriş tarihlerine göre SSK'dan 5000 ile 5975 gün prim ödemesini tamamlayanlar yaş şartı aranmaksızın emekli olabiliyor.
3600 Günle Emeklilik (SSK): Yine bu dönemde sigortalı olan kadınlar, 58 yaşını ve 3600 prim gününü tamamladıklarında da emeklilik hakkı kazanıyorlar.
EYT'li Olma Fırsatı (Borçlanma ile): İlk işe başlama tarihi 8 Eylül 1999 öncesi olanlar, bu tarihten önceki yurtdışı çalışma sürelerini veya doktora eğitim sürelerini borçlanarak sigorta başlangıçlarını daha erkene çekebilir ve EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamına girebilirler.
Bağ-Kur'dan Emeklilik:
7200 prim günü tamamlayanlar yaş şartı olmadan,
5400 prim günü ve 56 yaşını dolduranlar Bağ-Kur'dan emekli olabilirler.
DOĞUM BORÇLANMASI: BİLMENİZ GEREKEN HER ŞEY!
Kadınlar için önemli bir hak olan doğum borçlanmasıyla ilgili Erdursun şu kritik bilgileri paylaştı:
Gün Sayısı: En fazla 3 çocuk için toplamda 2160 güne kadar borçlanma yapılabilir.
Şartı: Borçlanma, ilk sigorta başlangıcından sonra gerçekleşen doğumlar için geçerlidir.
Süre: Çocuğun doğumundan sonraki 720 gün içinde çalışılmayan, yani prim ödenmeyen boşta geçen süreler borçlanılabilir.
Yapılamayacak Durumlar: Doğum sonrası çalışılan, şirket ortaklığı bulunan veya isteğe bağlı sigorta primi ödenen süreler için doğum borçlanması yapılamaz.
ÖNEMLİ UYARI: Doğum borçlanması, eksik prim günlerini tamamlama imkanı sunsa da işe başlama tarihini geriye çekmez.
9 EYLÜL 1999 – 30 NİSAN 2008 ARASI İŞE BAŞLAYANLAR
Bu tarihler arasında sigorta başlangıcı olan kadınlar için SSK'dan emeklilik koşulları şöyle:
58 yaş ve 7000 prim günü, VEYA
58 yaş, 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 prim günü.
PRİM GÜNÜ SAYISI MAAŞI NASIL ETKİLİYOR?
Erdursun, prim günü sayısının emekli maaşına etkisine de değindi:
4500 gün ile 7000 gün arasında emekli maaşı farkı, özellikle asgari ücretin üç katının üzerinde kazancı olan çalışanlar için belirginleşir.
Asgari ücretle çalışan bir kişi, 58 yaşında ister 4500 günle ister 7000 günle emekli olsun, alacağı emekli aylığı genellikle aynı seviyede olacaktır.
EKSİK GÜNLER VE İSTEĞE BAĞLI SİGORTA RİSKİ!
Eksik prim günü olan kadınların borçlanmalar dışında isteğe bağlı Bağ-Kur primi ödeyebileceğini belirten Erdursun, önemli bir uyarıda bulundu:
Eğer son 2520 gün (7 yıl) içinde 1260 günden (3.5 yıl) fazla isteğe bağlı Bağ-Kur primi ödenirse, emeklilik statüsü SSK'dan Bağ-Kur'a geçebilir. Bu durum, emeklilik şartlarını ve alınacak maaşı etkileyebileceğinden dikkatli olunmalıdır.
Özgür Erdursun'un bu açıklamaları, kadınların emeklilik planlamalarını yaparken bilinçli adımlar atmaları ve haklarını doğru şekilde kullanmaları açısından büyük önem taşıyor. Emeklilik gibi karmaşık bir süreçte güncel mevzuatı takip etmek ve gerekirse bir uzmandan destek almak, olası hak kayıplarının önüne geçecektir.
