SGK’nin bir il müdürlüğünde kadrolu olarak görev yapan özel güvenlik görevlisi, 5 yılda bir tekrarlanan ve yaklaşık 15 bin lira tutarındaki mesleki yenileme eğitim ücretinin kurum tarafından ödenmesini talep etti.
Muadil kamu kurumlarında söz konusu giderlerin idarelerce karşılandığını belirten çalışan, kendi kurumunun talebini reddetmesi üzerine KDK’ye başvurdu.
Başvuruyu inceleyen KDK, güvenlik görevlisini haklı bularak SGK’ye tavsiye kararı verdi.
KARARIN GEREKÇESİ
KDK, kararında, eğitimin kişisel tercih değil, görevin ifası için kanuni zorunluluk olduğunu vurguladı. Ayrıca, eğitim giderlerinin kamusal güvenlik hizmetinin devamlılığıyla doğrudan ilişkili olduğu ifade edildi.
Kararda, idarenin takdir yetkisini kullanırken hizmetin gerekleri, idarenin bütünlüğü ve eşitlik ilkesi çerçevesinde hareket etmesinin zorunlu olduğuna dikkat çekildi.
Kurum mevzuatında, eğitim giderlerinin kurum bütçesinden karşılanmasını engelleyen herhangi bir düzenlemenin bulunmadığı hatırlatılarak, idarenin işçi lehine işlem tesis etmesi gerektiği kaydedildi:
"İdareden beklenen, iş hukukunda yer alan eşitlik ve ayrımcılık yasağına uygun bir şekilde, işçi lehine yorum ilkesini esas alarak, ilgili ödemenin yapılması yönünde işlem tesis etmesidir."
