Son dönemde sosyal medyada ve bazı haber sitelerinde yer alan, 2008 sonrası işe giren emekli maaşı kesintisi veya çalışan emeklinin maaşı kesilecek mi gibi yüksek etkileşimli başlıklar, aslında 1 Ekim 2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun mevcut bir hükmünü yeniden gündeme getirdi.
Tartışmalar, yasal bir değişiklik olmamasına karşın yanıltıcı içerikler aracılığıyla 'yeni düzenleme' gibi sunuluyor.
Kamuoyunda oluşan panik havası, emeklilik hakkını kazanmış ancak çalışma hayatına devam etmek isteyen kişileri tedirgin ediyor.
YÜRÜRLÜKTEKİ 5510 SAYILI KANUN NE DİYOR?
NTV'de yer alan habere göre, söz konusu tartışmanın temelini, ilk defa 1 Ekim 2008 ve sonrasında sigortalı olan kişilerin emeklilik sonrası çalışmaya devam etme şartları oluşturuyor.
Türkiye Cumhuriyeti'nde yürürlükte olan 5510 sayılı kanunun ilgili maddesi, bu kapsamdaki bireyler için emekli aylığı (yaşlılık aylığı) ile işyeri ücretini aynı anda alabilme durumunu ortadan kaldırıyor.
Mevcut düzenleme gereği, bu kişiler emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlarlarsa, Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödemesi yapamaz.
Bunun anlamı, kişinin ya emekli aylığını tercih ederek işten ayrılması ya da çalışmaya devam etmesi durumunda emekli aylığından feragat etmesi.
Milyonlarca BAĞ-KUR'luya erken emeklilik kapısı aralanıyor! İhya düzenlemesi yolda
SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ KALKTI MI?
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uzmanlarının yaptığı açıklamalara göre, bu durum yeni bir yasa veya kesinti kararı değil, 2008 yılından beri mevcut olan bir yasal uygulama.
SGDP nedir sorusu da bu bağlamda sıklıkla araştırılıyor.
Sosyal Güvenlik Destek Primi, 2008 öncesinde sigortalı olan ve emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişilerin emekli maaşları kesilmeden işyeri ücretlerinden kesilen bir prim türüydü.
Ancak 1 Ekim 2008 sonrası ilk kez sigortalı olanlar için SGDP uygulaması yok.
Dolayısıyla, bu kişilerin emeklilik başvurusu yapıp çalışmaya devam etmesi durumunda, kanun gereği emekli aylıkları bağlanmayacak veya kesilecek.
Bu zorunluluk, emekli olan kişiyi maaş ve ücret arasında bir seçim yapmaya zorluyor ve, "Çifte maaş yasak" söylemini doğuruyor.
YASANIN KALDIRILACAĞI İDDİALARI DOĞRU DEĞİL
Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş ve Özgür Erdursun gibi isimler, medyada yaptıkları dakika uyarılarda, bu yasal durumu yeniden hatırlattı.
Uzmanlar, özellikle genç çalışan kesimin ileride karşılaşacağı bu durumu bilmeleri ve yanlış bilgilere itibar etmemeleri gerektiğini belirtiyor.
Haberin 'yeni düzenleme' olarak sunulması, yasanın kaldırılacağı veya yürürlüğe gireceği yönündeki asılsız iddialardan kaynaklanıyor.
Şu an Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) bu yönde yeni bir düzenleme teklifi veya komisyon kararı bulunmuyor.
Dolayısıyla, mevcut yasa maddesi halihazırda yürürlükte ve değişmedi.
Çalış, didin, az yaşa! Emeklilikte beklenen ömürde dünyanın gerisindeyiz
