Yeni yıl ile birlikte çalışma hayatındaki denetimler ve yaptırımlar daha sıkı bir mali çerçeveye oturtuldu. İşverenlerin kanundan kaynaklı sorumluluklarını hatırlatan yeni düzenleme, çalışan haklarının korunması noktasında caydırıcılığı artırmayı hedefliyor.
ÜCRET İHLALLERİNDE "İŞÇİ BAŞINA" TAKİP
Habertürk'ün aktardığına göre, en çok karşılaşılan ihlallerin başında gelen "ücret ödememe" veya "eksik ödeme" durumlarında yaptırımlar ağırlaştırıldı. Yeni tarifeye göre:
Maaş İhlali: İşçi ücretini kasten ödemeyen veya eksik yatıran işverene, işçi başına ve ödeme yapılmayan her ay için 2.734 TL idari para cezası kesilecek.
Banka Zorunluluğu: Ödemelerin banka hesabı yerine elden yapılması veya asgari ücretin altında maaş verilmesi durumunda da aynı ceza miktarı (2.734 TL) geçerli olacak.
İşverenin devlete ödediği bu idari para cezaları işçinin cebine girmeyecek. Ancak işçinin ödenmeyen alacakları için 5 yıllık zaman aşımı süresi içinde dava açma ve iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını alma hakkı saklı kalacak.
FAZLA MESAİ VE YILLIK İZİNLERDE SIKI TAKİP
Düzenleme sadece ana maaşı değil, yan hakları ve dinlenme sürelerini de kapsıyor.
Fazla Mesai: Fazla çalışma ücretini ödemeyen veya karşılığında hak edilen "serbest zamanı" 6 ay içinde kullandırmayan işverenler, bu durumdaki her bir işçi için 4.815 TL ceza ödeyecek.
Yıllık İzin İhlali: Yasaya göre yıllık iznin bir bölümü 10 günden az olamaz. İzini yasaya aykırı şekilde bölerek kullandıran işverenlere de yine işçi başına 4.815 TL ceza uygulanacak.
2026 YILI İŞ KANUNU CEZA REHBERİ
| İhlal Türü | Eski Ceza (2025) | Yeni Ceza (2026) | Uygulama Esası |
| Ücret Ödememe / Eksik Ödeme | 2.179 TL | 2.734 TL | Her işçi / Her ay |
| Asgari Ücret Altı Ödeme | 2.179 TL | 2.734 TL | Her işçi / Her ay |
| Banka Dışı Ödeme | 2.179 TL | 2.734 TL | Her işçi / Her ay |
| Fazla Mesai Ücreti İhlali | 3.837 TL | 4.815 TL | Her işçi için |
| Yıllık İzin Yasasına Aykırılık | 3.837 TL | 4.815 TL | Her işçi için |
ÇALIŞANLAR NE YAPMALI?
Hukukçular, hak kaybına uğrayan çalışanların öncelikle işverene ihtarname çekmesini, sonuç alınamaması durumunda ise ALO 170 hattı veya e-Devlet üzerinden Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine şikayette bulunmalarını tavsiye ediyor.
