Temmuzda memur maaşlarına yapılacak zamla birlikte kıdem tazminatı tavanı da yükselecek. Uzmanlar, işten ayrılmayı planlayan çalışanların temmuz ayını beklemeleri durumunda her yıl için yaklaşık 7 bin TL daha fazla tazminat alabileceğini belirtiyor.
Temmuz ayı yaklaşırken memur maaşlarına yapılacak zam oranıyla birlikte kıdem tazminatı tavanında da artış yaşanacak. Beş aylık enflasyon verilerine göre memur ve memur emeklilerine yapılması beklenen zam yüzde 14 seviyesinde. Haziran ayı enflasyon verisinin de eklenmesiyle birlikte bu oranın yüzde 15’i aşması bekleniyor.
MEVCUT TAVAN NE KADAR?
Hâlihazırda 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki çalışanlar için kıdem tazminatı tavanı yıllık brüt 46 bin 655 lira 43 kuruş olarak uygulanıyor. Bu rakam, brüt maaş ne kadar yüksek olursa olsun yıllık ödenebilecek azami tutarı ifade ediyor. Örneğin, 10 yıllık bir çalışmanın sonunda elde edilecek kıdem tazminatı 466 bin 554 lira 30 kuruşu geçemiyor.
YÜZDE 15 ZAM SENARYOSUNDA YENİ TAVAN: 53 BİN 653 TL
NTV'nin haberine göre, Temmuz zammının yüzde 15 seviyesinde gerçekleşmesi durumunda, kıdem tazminatı tavanının 53 bin 653 liraya yükselmesi bekleniyor. Bu artışla birlikte her yıl için yaklaşık 7 bin TL’lik ek bir kıdem tazminatı alınabilecek. Bu nedenle işten ayrılmayı planlayan çalışanların temmuz ayını beklemesi, daha yüksek tazminat alma açısından avantajlı olabilir.
KADIN ÇALIŞANLAR VE ASKERE GİDECEKLER İÇİN KRİTİK TARİH
Evlenme nedeniyle işten ayrılan kadınlar ve askerlik nedeniyle işten ayrılan erkek çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Temmuz öncesinde değil, sonrasında istifa etmeleri durumunda daha yüksek tutarda tazminat almaları mümkün olacak. Kadınlar evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrıldıklarında bu haktan yararlanabiliyor.
EMEKLİLİK BEKLEMEDEN DE TAZMİNAT MÜMKÜN
Kıdem tazminatı almak için işverenin işten çıkarması gerekmiyor. Belirli prim ve hizmet yılı koşullarını sağlayan çalışanlar, kendi istekleriyle ayrılarak da tazminat alabiliyor.
8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar, 15 yıl hizmet ve 3600 prim günüyle,
8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası girişi olanlar, 25 yıl ve 4500 prim günüyle veya doğrudan 7000 prim günüyle,
1 Mayıs - 31 Aralık 2008 arası olanlar ise 4600 prim günüyle kıdem tazminatına hak kazanıyor.
YENİ GİRİŞLİLER İÇİN GÜN ŞARTI DAHA UZUN
1 Ocak 2009 sonrası sigorta girişi olanlar için gerekli prim gün sayısı 4600 ile başlayıp yıllara göre kademeli olarak artıyor. Örneğin, 2012 yılında işe girenler 4900, 2015 yılında girenler 5200 günle kıdem tazminatı hakkı kazanabiliyor. 1 Ocak 2016 sonrası sigortalı olanlar için ise tek şart 5400 prim günü, yani yaklaşık 15 yıl fiili çalışma.
KADEMELİ TAZMİNAT MÜMKÜN
Kıdem tazminatı bir kez alınmakla sınırlı değil. Çalışan, gerekli şartları sağladığı her yeni işyerinde belirli süre çalıştıktan sonra yeniden kıdem tazminatı alabiliyor. Örneğin, bir işyerinde 10 yıl, sonrasında başka bir işyerinde 5 yıl çalışan kişi, her iki işten ayrıldığında ayrı ayrı tazminat hakkına sahip.
BAŞVURU SÜRECİ NASIL İŞLİYOR?
Kıdem tazminatına hak kazanan çalışanlar öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurarak "Kıdem Tazminatı Yazısı" almalı. Bu belge işverene teslim edildikten sonra tazminatın ödenmesi gerekiyor.
