Artan yaşam maliyetleri ve enflasyon karşısında kamu çalışanlarının sosyal refahını artırmayı hedefleyen yeni bir kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) gündemine taşındı. Kadrolu ve sözleşmeli tüm devlet memurlarını kapsayan bu yeni düzenleme, çalışanların ekonomik yükünü hafifletmeyi ve sosyal hayata katılım imkanlarını genişletmeyi amaçlıyor. Meclis Başkanlığı'na sunulan ve Plan ve Bütçe Komisyonu'na sevk edilen teklifin detayları milyonlarca memur tarafından yakından takip ediliyor.
MEMURLARA TATİL İKRAMİYESİ VERİLECEK Mİ?
Devlet Memurları Kanunu’nda değişiklik yapılmasını öngören teklif, YENİ Parti Adana Milletvekili Ayhan Barut tarafından hazırlandı ve Meclis Başkanlığı'na sunuldu. Tasarıya göre ikramiye ödemeleri her yılın haziran ve aralık aylarında olmak üzere iki eşit taksitte hesaplara yatırılacak. Her bir ikramiye tutarı, ödendiği dönemdeki güncel net asgari ücret seviyesinde olacak; böylece kamu personeli yılda iki kez net asgari ücret kadar ek sosyal destek elde edecek.
TATİL İKRAMİYESİNDEN VERGİ KESİLECEK Mİ?
Teklifin en dikkat çekici maddeleri arasında çalışanların haklarını koruyan koruyucu hükümler yer alıyor. Düzenlemeye göre memurlara ödenecek tatil ikramiyeleri, damga vergisi haricinde hiçbir vergi veya kesintiye tabi tutulmayacak. Ayrıca bu ödemeler hiçbir suretle haczedilemeyecek ve sosyal güvenlik primi hesabına dahil edilmeyecek.
SÖZLEŞMELİ MEMUR VE TAŞERONA TATİL İKRAMİYESİ VERİLECEK Mİ?
Kanun teklifinin metninde yer alan düzenlemelere göre, öngörülen tatil ikramiyesi uygulamasının kadrolu devlet memurlarının yanı sıra sözleşmeli tüm kamu personellerini de kapsayacak şekilde tasarlandığı belirtilmektedir. Teklifin komisyon aşamasındaki görüşmelerinde kapsamın detayları netleşecektir.
MEMURLARA TATİL İKRAMİYESİ ONAYLANDI MI?
TBMM Başkanlığı'na sunulan kanun tekliflerinin yasalaşması için öncelikle ilgili komisyonlarda (Plan ve Bütçe Komisyonu) görüşülmesi, ardından Genel Kurul'da oylanarak kabul edilmesi ve Resmî Gazete'de yayımlanması gerekmektedir. Teklif şu an komisyon gündemindedir.
