Cumhurbaşkanı Erdoğan’dan çalışanlara büyük müjde, iş yerlerinde yeni dönem başlıyor! Çalışma hayatında devrim niteliğinde bir adım atıldı! Resmî Gazete’de yayımlanan yeni genelgeyle birlikte iş yerlerinde çalışanlara yönelik baskı ve psikolojik tacize karşı sıkı önlemler hayata geçiriliyor...
Cumhurbaşkanlığı tarafından yayınlanan 2025/3 sayılı genelge ile iş yerlerinde psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesi hedefleniyor. Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren bu önemli adım, çalışma hayatında yeni bir dönemin başlangıcını müjdeliyor.
Çalışma ortamlarında sıklıkla karşılaşılan ve çalışanların motivasyonunu olumsuz etkileyen mobbing, bu genelge ile artık daha sıkı denetim altında olacak. Genelge, çalışanların kasıtlı ve sistematik olarak aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi gibi mobbing unsurlarına karşı önleyici tedbirler içeriyor.
GENELGE NELER GETİRİYOR?
- Mobbing'e Karşı Sıfır Tolerans: İşverenler, yöneticiler ve tüm çalışanlar mobbing olarak değerlendirilebilecek davranışlardan kaçınmak zorunda olacak.
- İşveren ve Yöneticilere Büyük Sorumluluk: Mobbing'le mücadelede öncelik işveren ve yöneticilere verilerek, risklerin gözetilmesi ve önleyici politikaların geliştirilmesi sağlanacak.
- Bilinçlendirme ve Eğitim: Mobbing konusunda farkındalığı artırmak amacıyla eğitimler düzenlenecek ve çalışan hakları ile başvuru mekanizmaları hakkında bilgilendirme yapılacak.
- Gizlilik ve Hassasiyet: Mobbing iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizliliğe ve şahısların özel hayatının korunmasına azami özen gösterilecek.
- ALO 170'ten Psikolojik Destek: ALO 170 hattında görevli psikologlar aracılığıyla mobbing mağdurlarına bilgilendirme, yardım ve destek sağlanmaya devam edilecek.
- 2011/2 Sayılı Genelge İptal: Önceki düzenlemeler güncellenerek, mobbing ile mücadele daha etkin hale getirilecek.
MİLYONLARCA ÇALIŞAN İÇİN UMUT IŞIĞI
Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın imzasıyla Resmî Gazete'de yayımlanan bu genelge, milyonlarca çalışan için umut ışığı oldu. Çalışma hayatında mobbinge maruz kalan çalışanlar, ilgili mevzuatta yer alan usullere göre Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ve Kamu Denetçiliği Kurumu'na başvurabilecekler.
