Danıştay 12. Dairesi, geçici statüden sözleşmeli personele geçen bir çalışanın, talepte bulunmamasına rağmen Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) kapsamında resen emekliye sevk edilmesini hukuka aykırı buldu. Daire, Adana Bölge İdare Mahkemesi’nin iptal istemini reddeden kararını bozdu ve yeniden değerlendirme yapılması için dosyayı mahkemeye gönderdi.
İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’nde 4/C statüsünde geçici personel olarak görev yapan bir çalışanın, 2018’de 4/B sözleşmeli idari destek görevlisi kadrosuna geçirilmesi sonrası, 1 Mart 2023’te yaşlılık aylığı hakkı elde ettiği gerekçesiyle resen emekli edilmesi üzerine dava açılmıştı. Mersin 2. İdare Mahkemesi ve ardından Adana Bölge İdare Mahkemesi istinaf başvurusunu reddetmişti.
Danıştay 12. Dairesi gerekçesinde, sözleşmeli personele geçirilenlerin istihdamının, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanana kadar süreceğini hatırlattı. EYT kapsamında getirilen erken emeklilik hakkının ise talep edenler için geçerli olduğuna dikkat çekildi.
Daire, “Erken emeklilik hakkı, isteğe bağlı ve istisnai bir hak olup, talepte bulunmayanlar hakkında resen uygulanamaz. Görevine devam etmek isteyenlerin, hakları üzerinde idarenin tek taraflı işlem yapması hukuken mümkün değildir” ifadelerine yer verdi.
Böylece, talepte bulunmadan EYT kapsamında emekli edilen sözleşmeli personelin işleminin iptali yönünde hukuki zemin güçlendi.
