Danıştay 12. Dairesi, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi kapsamında geçici statüden sözleşmeli personel kadrosuna atanmış bir çalışanın, talebi olmadan idarece resen emekli edilmesine ilişkin açtığı davanın reddedilmesini hukuka aykırı bularak kararı bozdu.
Yüksek mahkemenin bu emsal niteliğindeki kararı, EYT'de zorunlu emeklilik uygulamasının hukuki dayanağı olmadığını kesinleştirdi.
SÖZLEŞMELİ PERSONELİN RE'SEN EMEKLİLİK SÜRECİ
TRT Haber'de yer alan habere göre, Mersin'de bir kamu kurumunda geçici personel olarak görev yapan bir kişi, 2018 yılında sözleşmeli personel statüsüne geçiş yaptı.
Söz konusu personel, 3 Mart 2023 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7438 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na eklenen geçici 95. madde uyarınca yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı gerekçesiyle, 1 Mart 2023 tarihinde çalıştığı idare tarafından kendi isteği dışında emekliye sevk edildi.
Yüzde 90'lık zam kapıda, e-Devlet'ten borçlanmanızı yapın!
YEREL MAHKEMELERİN RED KARARLARI TEMYİZ EDİLDİ
İsteği dışında gerçekleştirilen bu emeklilik işlemine itiraz eden ilgili personel, işlemin iptali için Mersin 2. İdare Mahkemesi'nde dava açtı.
Ancak Mahkeme davayı reddetti.
Ardından yapılan istinaf başvurusu da Adana Bölge İdare Mahkemesi 4. İdari Dava Dairesi tarafından aynı gerekçelerle kabul edilmedi.
Bu gelişmeler üzerine, çalışan kararı temyiz ederek hukuki süreci Danıştay’a taşıdı.
DANIŞTAY, YEREL MAHKEME KARARINI BOZDU
Temyiz incelemesini gerçekleştiren Danıştay 12. Dairesi, yerel mahkemenin verdiği ret kararını hukuka uygun bulmayarak bozdu.
Daire, dosyanın yeniden yargılama yapılması için ilgili mahkemeye gönderilmesine hükmetti.
Bu karar, kamuoyunda EYT resen emeklilik mağdurları olarak bilinen binlerce kamu personeli için önemli bir hukuki kazanım ve emsal teşkil ediyor.
Tarihi düzenleme! BAĞ-KUR'luya 5 yıl erken emeklilik kapısı açıldı
DANIŞTAY KARARININ GEREKÇESİ: EMEKLİLİK İSTEĞE BAĞLI BİR HAK
Danıştay 12. Dairesi'nin bozma kararının gerekçesinde, konuyla ilgili yasal düzenlemelerin geçici statüden sözleşmeli statüye alınanların emekliliğe hak kazanana kadar istihdam edileceğini öngördüğü aktarıldı.
Ancak, asıl vurgu EYT düzenlemesindeki 'yaş ve diğer şartların sağlanması' ile 'talep edilmesi koşulu' üzerinde yoğunlaştı.
Kararda, erken emeklilik hakkının yaş koşulu dışındaki şartlar sağlansa bile, sadece talep edilmesi durumunda kullanılabileceği açıkça belirtildi.
Aksi halde, yani kişinin talebi olmadan, bu kanuni düzenlemenin ilgililerin aleyhine olacak biçimde ve zorunlu emekliye ayırma şeklinde yorumlanması ve uygulanmasının hukuken mümkün olmadığı görüşüne yer verildi.
Yasal düzenlemeler ışığında emekliliğin isteğe bağlı bir hak olması nedeniyle davacının açtığı davanın reddedilmesinin hukuka aykırı olduğu net bir şekilde ifade edildi.
