İzmir'deki bir kamu hastanesinde taşeron temizlik personeli olarak görev yapan işçi, mesai arkadaşıyla yaşadığı temas ve güvenlik kameralarına yansıyan 16 dakikalık oda birlikteliği nedeniyle tazminatsız kovuldu.
Yerel mahkemenin ve istinaf dairesinin haklı bularak tazminat hakkı tanıdığı işçiye son darbe Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından vuruldu.
Yüksek Mahkeme, hastane ortamında sergilenen bu tür eylemlerin doğruluk ve bağlılık kurallarına aykırı olduğunu belirterek iş verenin uyguladığı haklı fesih işlemini hukuka uygun buldu.
Masum bir espri zannetmişlerdi, hapis cezasıyla şoke oldular
KAMERA KAYITLARI GİZLİ BULUŞMAYI ORTAYA ÇIKARDI
Olay, bayram arife günü nöbetinde meydana geldi.
Taşeron şirkete bağlı temizlik görevlisi, mesai saatleri esnasında çalışma arkadaşı Ü.G. ile danışma ve banko alanında bir araya geldi.
Kamera görüntülerine göre, personelin koridorda ilerlerken odaların kapılarını tek tek kontrol ettiği ve Ü.G. ile sarmaş dolaş hareket ettiği belirlendi.
İkilinin saat 15.45 sularında banko yanındaki odaya girdiği, 16 dakika sonra saat 16.01'de dışarı çıkarak mesaideki diğer çalışanlar H.M. ve N.G.'nin yanına geçtiği tespit edildi.
ŞİRKET TAZMİNATSIZ KOVDU, ÇALIŞAN DAVA AÇTI
Temizlik şirketi yönetimi, güvenlik kameralarıyla ortaya çıkan uygunsuz davranışlar üzerine disiplin soruşturması başlattı.
Hakkındaki iddialara karşı yazılı savunma vermekten kaçınan personelin iş akdi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesinde yer alan 'ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller' kapsamında tazminatsız ve bildirimsiz olarak feshedildi.
İddiaların iftira ve kurmaca olduğunu savunan işçi ise ihbar tazminatı talebi ve işten çıkış kodunun düzeltilmesi istemiyle İş Mahkemesi'nde dava açtı.
Eşinden habersiz ilaç içiyordu: Mahkemede hayatının şokunu yaşadı
YEREL MAHKEME VE İSTİNAF "KONUŞTULAR" DEDİ
Davalı temizlik şirketi avukatı, personelin mesai esnasında hastane ortamında sergilediği tutumun ticari itibarı zedelediğini vurgulayarak davanın reddini istedi.
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi davacı işçiyi haklı bularak ihbar tazminatı ödenmesine ve fesih kodunun düzeltilmesine hükmetti.
Karara yapılan itirazı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, çalışanların odaya öpüşmek amacıyla değil yalnızca konuşmak için girdiklerini öne sürerek iş veren şirketin başvurusunu geri çevirdi.
YARGITAY SON NOKTAYI KOYDU: HASTANEDE BÖYLE OLMAZ
Yıllar süren hukuk mücadelesinde nihai kararı veren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bilirkişi raporuna ve dosyadaki kamera delillerine işaret etti.
Çalışılan kurumun bir sağlık merkezi olmasını özellikle göz önüne alan yüksek mahkeme, mesai saatindeki söz konusu eylemlerin 4857 sayılı Kanun'un 25/II-(e) bendi uyarınca 'doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış' sayıldığını ifade etti.
Daire, çıkış kodunun kanuna uygun olduğunu ve ihbar tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğini belirterek yerel mahkeme kararını oy birliğiyle bozdu.
