İspanya'nın Alicante kentinde 22 yaşındaki bir ofis çalışanı, mesai saatinin başlamasından yaklaşık 40 dakika önce işyerine gelme ısrarı nedeniyle 2023 yılı içinde defalarca uyarılmasına rağmen görevine son verildi.
Patron, kadına işe erken gelmemesi konusunda sözlü ve yazılı uyarılarda bulundu, ancak çalışan bu alışkanlığını sürdürdü.
Şirket, mesai başlangıcından 40 dakika önce ofise girmeye devam eden çalışanın bu tutumunu 'ağır disiplinsizlik' ve 'talimatlara uymama' olarak değerlendirdi.
Şirketin yetkilileri, çalışanın, erken gelerek ücretsiz fazla mesai üretmediğini, bunun yerine açık talimatları yok saydığını savundu.
Yargıtay'dan işçi haklarını kökten değiştiren karar! Patronun yetkileri artık daha sınırlı
MAHKEME 'AĞIR DİSİPLİNSİZLİK' KARARI VERDİ
İşten çıkarılma kararına itiraz eden kadın, haksız olduğunu belirterek Alicante Sosyal Mahkemesi'ne başvurdu.
Ancak mahkeme kayıtları, çalışanın hem sözlü hem de yazılı uyarılara rağmen 19 kez daha erken geldiğini ortaya çıkardı.
Mahkeme, Daily Mail gazetesinde yer alan bilgilere göre, kadının bu tutumunun kurallara uymayı reddetmek olduğunu ve sorunun 'aşırı dakiklik' değil, disiplin kurallarına karşı gelme olduğunu vurguladı.
Bu davranış, İspanyol İşçi Statüsü'nün 54. maddesi kapsamında 'ciddi bir ihlal' teşkil etti.
Mahkeme, patronun sabrının tükenmesi üzerine uyguladığı 'ciddi itaatsizlik' gerekçesiyle işten çıkarma kararını destekledi.
Hukuk uzmanları, şirketlerin açıkça belirlenmiş giriş-çıkış kurallarını uygulama hakkına sahip olduğunu belirtiyor.
ULUSLARARASI ÖRNEKLER MEVCUT
Alicante Sosyal Mahkemesi'nin şirket lehine verdiği kararın ardından, işten çıkarılan çalışan kararı Yüksek Valencia Mahkemesi'ne taşıyabilir.
Ancak halihazırda mahkemenin verdiği karar geçerliliğini koruyor.
Bu olay, sosyal medyada geniş yankı uyandırarak tartışma yarattı; birçok kullanıcı, işe erken gelmenin nasıl işten çıkarma sebebi olabileceğine şaşırdı.
Benzer bir olay daha önce Amerika Birleşik Devletleri'nde (ABD) de yaşanmış, erken gelme işten çıkarılma davasına konu olmuştu.
Ayrıca Finlandiya'da da başka bir kadının, işe başlamadan önce yanlış ilk iş günü tarihi verildiği için daha işe başlamadan kovulması yoğun tartışma yaratmıştı.
