Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, sosyal medya hesabından yaptığı bir paylaşımla, çalışanların en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatındaki büyük bir adaletsizliğe dikkat çekti. Erdursun, maaş ne kadar artarsa artsın "kıdem tazminatı tavanı" nedeniyle yüksek maaşlı çalışanların büyük bir hak kaybı yaşadığını somut rakamlarla ortaya koydu. Paylaşıma göre, 100.000 TL maaş alan bir çalışan ile 42.060 TL maaş alan bir çalışanın 10 yıl sonunda alacağı kıdem tazminatı aynı.
İŞTE MAAŞA GÖRE 10 YILLIK KIDEM TAZMİNATI HESAPLARI
Özgür Erdursun'un paylaşımında yer alan ve maaş seviyelerine göre 10 yıllık hizmet süresi sonunda alınabilecek net kıdem tazminatı tutarları, durumu net bir şekilde gözler önüne seriyor:
- Asgari Ücretli (22.104 TL Net Maaş): 258.000 TL
- 30.000 TL Net Maaş: 367.680 TL
- 40.000 TL Net Maaş: 506.496 TL
- 42.060 TL Net Maaş: 535.104 TL (TAVAN)
- 100.000 TL Net Maaş: 535.104 TL (TAVAN)
ASIL SORUN: KIDEM TAZMİNATI TAVANI
Tablodaki çarpıcı durumun nedeni, "kıdem tazminatı tavanı" uygulaması. Mevcut düzenlemeye göre, bir çalışanın brüt maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, her bir hizmet yılı için hesaplanacak kıdem tazminatı tutarı belirlenen tavanı aşamıyor.
Özgür Erdursun'un belirttiği gibi, mevcut kıdem tazminatı tavanı Brüt 53.919,68 TL'dir. Bu durum, brüt maaşı bu rakamın üzerinde olan herkesin, maaşı ne kadar yüksek olursa olsun aynı tavan üzerinden tazminat alması anlamına geliyor. Bu nedenle 42.060 TL net maaş alan bir çalışan tavana ulaşırken, ondan çok daha yüksek maaş alanlar da aynı tavan tutarıyla sınırlı kalıyor.
MAKAS KAPANIYOR: 5 KATI MAAŞ ALANIN TAZMİNATI SADECE 2 KATI
Erdursun'un paylaşımındaki en dikkat çekici karşılaştırma ise asgari ücretli ile yüksek maaşlı çalışan arasındaki tazminat farkının ne kadar kapandığını gösteriyor:
"Asgari ücretin 5 katı (110.520 TL) ücretle çalışan, asgari ücretli çalışanın yaklaşık 2 katı kadar kıdem tazminatı alabiliyor."
Bu hesaplama, kıdem tazminatı tavanının yüksek maaşlı çalışanların hak edişlerini nasıl erittiğini ve yıllar içinde oluşan maaş farkının tazminata adil bir şekilde yansımadığını ortaya koyuyor. Özgür Erdursun'un bu analizi, milyonlarca çalışanın gelecekteki en büyük güvencelerinden biri olan kıdem tazminatındaki sistemik sorunu bir kez daha gündeme getirdi.
