Parmak iziyle mesai takibi sona mı erecek? KVKK'dan emsal karar

Parmak iziyle mesai takibi sona mı erecek? KVKK'dan emsal karar

Binlerce iş yerinde kullanılan parmak izi alınarak yapılan mesai takibine ilişkin KVKK'dan emsal nitelikte bir karar çıktı. Kurul, uygulamanın yasaya aykırı olduğunu hüküm altına alarak, iş yerlerinde parmak izi alımı yaparak mesai takibini sürdüren işverene 300 bin lira para cezası uygulanmasına hükmetti.

Adalet Bakanlığı bünyesinde hizmet veren 2016'da yürürlüğe giren 6698 sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu işletmelerin mevcut veri işleme alışkanlıklarını kökten değiştiren bir düzenleme getirerek iş hayatında önemli değişikliklere gidilmesini sağladı.

Halen binlerce iş yerinde kullanılan parmak izi alınarak yapılan mesai takibine yönelik tartışmalar da sürüyor. Personel devam kontrol sistemlerinde sıklıkla kullanılan parmak izi ve yüz tanıma gibi biyometrik veri kullanılan kimlik doğrulama altyapılarına yönelik denetimler sürüyor.

KKVK'DAN PARMAK İZİ KARARI

Parmak izi ile bireylerin kişiliklerine haiz kimlik bilgilerinin elde edilmesinin, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na aykırılığına yönelik tartışmalar sürerken KVKK’dan emsal nitelikte bir karar çıktı.

Danıştay’ın; parmak izi ya da yüz tarama sistemi gibi biyometrik yöntemlerin, kamusal alan da olsa “özel hayatın gizliliği” ilkesi çerçevesinde bulunduğu ve toplanan verilerin ileride başka bir şekilde kullanılamayacağına dair bir güvencenin mevcut olmadığı yönündeki kararının ardından KVKK da emsal bir hüküm kurdu.

'AÇIK RIZA OLSA BİLE ÖLÇÜLÜ OLMA İLKESİNE AYKIRI'

KVKK Başkanlığı, geçtiğimiz günlerde aldığı kararla, parmak iziyle yapılan mesai uygulamasının yasaya aykırı olduğunu hüküm altına aldı. Kararda şöyle denildi: "Müşahhas olayda biyometrik veri işlenmesi hususlarında Kanunun 6. maddesinde yer alan işleniş şartlarından biri olan açık rızanın unsurlarının tam anlamıyla sağlanmadığı ortadadır.

300 BİN LİRA CEZA

Öte yandan açık rızanın unsurları sağlanmış olsa bile veri sorumlusu tarafından ilgili kişilerin özel nitelikli kişisel verisi niteliğini haiz biyometrik veri kategorisindeki parmak izi bilgisinin mesai takibi amacıyla işlenmesinin Kanunun 4. maddesinde yer alan işlendikleri maksatla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olma ilkesi ilkesine aykırı olduğu unutulmamalıdır. Kanunun 12. Maddesinin birinci fıkrası çerçevesinde ’kişisel verilerin hukuka aykırı olarak işlenmesini önlemek’ yükümlülüğüne aykırı davrandığı değerlendirilen veri sorumlusu hakkında Kanunun 18’inci maddesinin birinci fıkrasının (b) tendi uyarınca 300.000 TL idari para cezası uygulanmasına oy birliği ile karar verilmiştir."

Öne Çıkanlar
YORUMLAR
YORUM YAZ
UYARI: Hakaret, küfür, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. (!) işaretine tıklayarak yorumla ilgili şikayetinizi editöre bildirebilirsiniz.
Diğer Haberler
Son Dakika Haberleri
KARAR.COM’DAN