İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi (İKÇÜ) ile üniversitede 4/D statüsünde çalışan sürekli işçileri temsil eden Öz Büro-İş Sendikası arasında yürütülen 2025 yılı Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri tıkanma noktasına geldi. Üniversite yönetimi, sendikanın henüz tüm uzlaşı yolları tüketilmeden grev kararı aldığını belirterek, taleplerin “makul olmayan ve ölçüsüz” olduğunu vurguladı. Açıklamada, kamu kaynaklarının korunmasının ve kurum işleyişinin aksamadan sürdürülmesinin öncelikli ilke olduğu vurgulandı.
GREV KARARI TARTIŞMASI: UZLAŞI YOLLARI TÜKENMEDEN İLAN EDİLDİ
İKÇÜ Rektörlüğü tarafından yapılan açıklamaya göre, 2025 yılına ilişkin TİS süreci 2024 Aralık ayında başladı ve ilk toplantı 26 Şubat 2025 tarihinde yapıldı. Üniversite yönetimi, 14 Mart 2025’te memur maaş artış oranı olan %11,54’lük zam teklifini ve aynı oranda sosyal hak artışlarını yazılı olarak sendikaya sunduğunu belirtti.
Ancak açıklamaya göre, sendika bu teklife resmi bir yanıt vermeksizin doğrudan arabulucu sürecine geçti ve devam eden görüşmelere temsilci göndermedi. Üniversite, bu süreçte henüz diyalog ve müzakere kanallarının kapanmadığını, buna rağmen sendikanın grev kararı alarak süreci çıkmaza sürüklediğini savundu.
ÜNİVERSİTE YÖNETİMİ: TALEPLER ÖLÇÜSÜZ, KAMU KAYNAKLARI ZORLANIYOR
Üniversite açıklamasında, Öz Büro-İş Sendikası’nın taleplerinin kamu kaynakları açısından sürdürülebilir olmaktan uzak olduğu ifade edildi. Açıklamaya göre sendikanın işçiler için talep ettiği ücretler, bazı akademik personelin maaşlarını dahi aşan oranlara ulaşıyor.
İKÇÜ yönetimi tarafından paylaşılan verilere göre, sendikanın öne çıkan talepleri şunlar:
Destek ve güvenlik personeli için net maaş, bir profesör maaşının %23 fazlası
Teknik personel için net maaş, profesör maaşının %31 fazlası
Haftalık çalışma süresinin 45 saatten 40 saate indirilmesi
Bayram harçlığı: Ramazan Bayramı’nda 13.000 TL, Kurban Bayramı’nda 20.000 TL, her yıl enflasyon oranına %10 refah payı eklenerek artırılması
2026 yılı için ücret artışı: TÜFE oranına ek +10 puan (ilk altı ay), +5 puan (ikinci altı ay)
Günlük yemek yardımı: 400 TL net, her zam döneminde artırılacak
Ulaşım desteği: Servis, bilet ya da özel ulaşım aracı temini
Vefat izinleri: Aile bireylerine göre 2 ila 10 gün arasında ücretli izin
Üniversite, bu taleplerin akademik personel ve kamu çalışanları arasında ücret dengesini bozabileceği ve kamu maliyesine ciddi yük getireceği görüşünde.
“GREV KARARI SÜRECİ TIKADI”
İKÇÜ yönetimi, yapılan teklifin iyi niyet çerçevesinde hazırlandığını, sendikanın ise bu teklifi değerlendirmeye almadan arabulucu sürecine geçip ardından da grev ilan ettiğini vurguladı. Açıklamada, bu durumun müzakere sürecine zarar verdiği ve çalışanlarla yönetim arasında kurulmaya çalışılan yapıcı diyaloğu zedelediği ifade edildi.
Üniversite ayrıca, sağlık hizmetleri başta olmak üzere kurumsal işleyişin aksamadan sürdüğünü ve tüm görevlerin özveriyle yerine getirilmeye devam ettiğini açıkladı.
“KAMU KAYNAKLARININ KORUNMASI ANAYASAL BİR GÖREV”
Rektörlük açıklamasında, kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanılması yönündeki anayasal yükümlülük hatırlatılarak, taleplerin kamu yararı çerçevesinde değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi. İKÇÜ, tüm çalışanların haklarına saygılı bir yaklaşımla hareket edildiğini, ancak taleplerin ülke gerçeklerinden ve kurum bütçesinden bağımsız değerlendirilemeyeceğini belirtti.
