Çalışan kişilerin yasal hakkı olan yıllık izinlerin kullandırılmaması durumunda neler yapılabileceği en çok araştırılan konular arasında yer alıyor. İşveren tarafından yıllık iznin kullandırılmaması durumunda ne kadar ceza alacağı merak ediliyor. İşte yıllık izin kullandırmama cezası…
Çalışanların dinlenme hakkının yasalar çerçevesinde güvence altına alınması olayına yıllık izin denir. Bir sene çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmektedir. İşçilerin yıllık izni kullanabilmesi için işe başladığı tarihten itibaren bir yıl boyunca çalışmış olması gerekir. İşverenin yıllık izin kullandırtmaması durumunda hangi cezaların verildiği merak ediliyor. İşte yıllık izin kullandırmama cezası…
YILLIK İZİN KULLANDIRMAMA CEZASI NEDİR?
İş Kanunu kapsamında yer alan yıllık izinler çalışanların hakkıdır. Bu nedenle yıllık izin kullandırmayan kişilere ve kurumlara çeşitli cezalar verilir. İş Kanunun 56. maddesi kapsamında ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen işçiler için 555 TL ceza verilmektedir. Bununla birlikte kanunun 57. maddesi kapsamında yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen işçiler için 555 TL, 59. madde kapsamında iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte kullanmadığı izinlerin ücretinin ödenmemesi durumunda işçiler için 555 TL ve 60. madde kapsamında izin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan işçiler için 555 TL idari para cezası verilmektedir.Bununla birlikte yıllık iznin kullandırılmaması durumu fesih nedeni olarak görülür.
Yıllık izinler anayasa tarafından verilen bir haktır. Çalışanlar bu haktan kendi istekleriyle vazgeçemezler. Yıllık izin kullanan işçiler izin süresi kapsamında başka bir işte çalışamaz. Başka bir işte çalıştığı tespit edilen kişilerin işveren tarafından ödenen ücretleri geri alınır. Bu kapsamda hem çalışanların hem de işverenlerin haklarını bilmesi gerekmektedir.
