Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN), çalışma hayatında insan odaklı yönetim modellerini güçlendirmek ve ilham veren uygulamaları tanıtmak amacıyla 18. İnsana Değer Ödülleri başvuru sürecini başlattı.
İş dünyasının heyecanla beklediği organizasyon; yenilenen kategorileri, geliştirilen kriterleri ve çok boyutlu değerlendirme sistemiyle çalışma hayatına değer katan projeleri görünür kılmayı hedefliyor.
Kurumlar, Avrupa çapında benzersiz bir konuma sahip olan bu prestijli organizasyona 15 Kasım 2026 tarihine kadar resmi internet adresi üzerinden katılım sağlayabiliyor.
AVRUPA'DA EAPM TARAFINDAN TANINAN TEK YARIŞMA
Türkiye sınırlarını aşan saygınlığıyla öne çıkan ödül programı, uluslararası alanda ayrıcalıklı bir temsil gücü sergiliyor.
Organizasyonun Büyük Ödül kategorisi, Avrupa İnsan Yönetimi Birliği (EAPM) tarafından tanınma özelliğiyle Avrupa genelinde bu unvanı taşıyan tek yarışma niteliğini koruyor.
Çalışma hayatında yaşanan köklü dönüşüm ekseninde baştan sona güncellenen program, bu dönemde önemli bir yeniliği hayata geçiriyor.
Yeni yapılanma kapsamında artık her kategoride sadece kazanan değil; birincilik, ikincilik ve üçüncülük ödülleri sahiplerini buluyor.
Bu adımla birlikte başarılı örneklerin daha geniş kitlelere ulaşması ve sektöre kılavuzluk etmesi amaçlanıyor.
201 bin kişi oyladı: Üniversiteli gençlerin çalışmak için can attığı gözde şirketler
İNSANA YAPILAN YATIRIM ŞİRKETLERİN GELECEĞİNİ BELİRLİYOR
Çalışma dinamiklerinin hızla değiştiğini belirten PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Eylem Derya Özgür, insana yapılan yatırımın kurumların geleceğini belirlediğine dikkat çekti.
Teknoloji, yapay zeka, yeni nesil çalışma modelleri ve farklılaşan çalışan beklentilerinin yönetim gündemini dönüştürdüğünü ifade ederek şu görüşleri dile getirdi:
"Kurumların sürdürülebilir başarısının merkezinde insan bulunuyor.
İnsana Değer Ödülleri ile 18 yıldır insana yapılan yatırımı, bu alanda cesaretle geliştirilen uygulamaları ve çalışma hayatına değer katan kurumları görünür kılıyoruz.
Her iyi uygulamanın başka kurumlara ilham verdiğine ve insan odaklı çalışma kültürünün gelişmesine katkı sağladığına inanıyoruz.
Bu yıl da ölçeği ne olursa olsun tüm kurumları, insana değer katan çalışmalarını paylaşmaya davet ediyoruz."
Eylem Derya Özgür
İKİ ANA KATEGORİDE KAPSAMLI DEĞERLENDİRME YAPILACAK
Ödül sistemi bu yıl iki ana sütun üzerinde yükseliyor.
İnsana Değerde Liderlik Büyük Ödülü kapsamında şirketler; stratejik etki, kurumsal liderlik, iletişim ve etkileşim, yenilikçilik kültürü, iş gücü tasarımı ve etkinliği, çalışan deneyimi, performans göstergelerindeki gelişim, teknoloji ile çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık başlıklarında 360 derece mercek altına alınıyor.
Değer Yaratan Uygulamalar Ödülleri bölümünde ise Yetenek Yönetimi, Çalışan Deneyimi, Teknoloji ve İnsan, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık, Gelişim ve Öğrenme Yönetimi ile Yaşam Kalitesi Uygulamaları yarışıyor.
Projeler; yönetişim yapısı ve sistematiği, kapsam ve uygulama yaklaşımı, iş sonuçlarına katkı ölçüm mekanizması ile yaratılan değer ve sürdürülebilirlik boyutlarıyla puanlanıyor.
Sivas'ta bir odada başladı, 3 bin metrekarelik depoya dönüştü
KOBİ'LERE ÖZEL KULVAR VE BAĞIMSIZ DENETİM GÜVENCESİ
Farklı kaynak ve bütçelere sahip Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler (KOBİ), adil bir rekabet ortamı bulabilmeleri amacıyla kendi ölçeklerindeki kuruluşlarla ayrı bir kulvarda mücadele veriyor.
Sürecin temelini 18 senedir bağımsızlık, şeffaflık ve tarafsızlık ilkeleri oluşturuyor.
Adaylık dosyalarını uzman jüri heyeti incelerken, metodolojisi araştırma-geliştirme Danışmanlık tarafından kurulan ödülün saha ziyaretleri ile raporlama adımlarını bağımsız uluslararası denetim kuruluşu Ernst & Young yürütüyor.
Böylece fikir aşamasından öte, projelerin kurumsal stratejiye uyumu, ölçülebilir iş sonuçları ve kalıcı etkileri titizlikle doğrulanıyor.
Ela Kulunyar
YENİ DÖNEMDE HEDEF DAHA FAZLA İYİ UYGULAMAYI ÖNE ÇIKARMAK
Programın yeni vizyonuna değinen PERYÖN Yönetim Kurulu Üyesi ve Ödül Çalışma Grubu Başkanı Ela Kulunyar, çalışma hayatında insan faktörünün stratejik ağırlık kazandığını aktardı.
Amaçlarının yalnızca başarılı kurumları ödüllendirmek olmadığını kaydederek şu ifadeleri kullandı:
"18 yılda çalışma hayatında insan odağının çok daha stratejik bir yere taşındığını görüyoruz.
Biz de ödül programımızın bu dönüşümü yakalaması için kategorilerimizi, kriterlerimizi ve değerlendirme sürecimizi kapsamlı biçimde geliştirdik.
İnsana Değer Ödülleri'ni kurumların birbirinden öğrendiği ve yeni standartların oluşmasına katkı sağlayan bir platform olarak görüyoruz.
Bu yıl her kategoride ilk üç uygulamayı ödüllendirerek daha fazla başarı hikayesine alan açmak ve güçlü iyi uygulama birikimini büyütmek istiyoruz."
Çalışma hayatına yön veren organizasyon için başvurular 15 Kasım 2026 tarihine kadar peryon.org.tr/odullerimiz adresi üzerinden devam ediyor.
Kadınların ürettiği ürünler market raflarında artık önlere yerleştirilecek
