1998 yılında Türkiye’nin yenilenebilir enerji potansiyelini keşfetme vizyonuyla kurulan Yediyol Holding, istihdam çalışmalarını sürdürüyor. Özellikle yeni seraların devreye girmesiyle birlikte, 2024 yılının ilk yarısında şirket genelinde yüzde 102 oranında bir istihdam artışı sağlayan şirket, bu süreçte iş gücünün çeşitliliğini ve verimliliğini sağlamayı amaçlıyor.
“Çalışan sayımızı 1000’in üzerine çıkarmayı hedefliyoruz”
Geçtiğimiz aylarda İŞKUR tarafından “En Çok İstihdam Sağlayan Firma Ödülü”ne layık görülen Yediyol Holding’in İnsan Kaynakları Grup Başkanı Sema Yücetaş, “2024 yılında istihdamda sağladığımız artış, özellikle yeni seraların ve sahaların açılmasıyla; üretim, teknik, satış ve operasyonel diğer departmanlarda yeni pozisyonların açılması ve mevcut ekiplerin genişletilmesiyle gerçekleşti. 2025 yılı için çalışan sayımızı yüzde 170 oranında arttırarak 1000 çalışanın üzerine çıkmayı planlıyoruz. Bu büyüme hedefimiz, yeni seraların faaliyete geçmesi ve üretim kapasitemizin artmasıyla birlikte üretim, lojistik, satış ve destek birimlerinde önemli istihdam fırsatları yaratacak. Böylece hem mevcut operasyonlarımızı güçlendirecek hem de yeni saha ve iş alanlarında büyümemizi sürdüreceğiz” açıklamasında bulundu.
“Öncelikli amacımız, kadın istihdamını arttırmak”
İstihdam konusunda özellikle kadınları teşvik etmekte kararlılıklarını vurgulayan Yücetaş, bu alanda etkin stratejiler geliştirmeye de devam ettiklerini belirterek şunları söylüyor: “Holding bünyesinde kadın istihdam oranımız yüzde 55, kadın yönetici oranımız ise yüzde 35 seviyesinde bulunuyor. 2025 yılına kadar istihdam stratejilerimizde önemli yenilikler ve değişiklikler planlıyor; bu oranı yüzde 50’ye çıkarmayı hedefliyoruz. Kadınların iş gücündeki yerini güçlendirmek, kariyerlerinde ilerlemelerini desteklemek için kararlıyız. Amacımız, sadece sayısal bir artış sağlamak değil, aynı zamanda kadınların potansiyelini en üst düzeye çıkarmak. Bu hedefler doğrultusunda, daha kapsayıcı ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratmayı planlıyoruz.”
Eğitim programlarıyla istihdama destek
2025 yılı için istihdam stratejilerine dair önemli yenilikler ve değişiklikler planladıklarını belirten Sema Yücetaş, Yediyol Holding'in Agrotermal markasının Konya Tuzlukçu bölgesindeki seralarında çalışan kadınların iş hayatına adaptasyonunu ve ailelerine katkı sağlamalarını desteklediklerini ifade ediyor.Yücetaş, şunları söylüyor: “İş Hayatına Adaptasyon’, ‘Kişisel Gelişim ve Özel Hayat’ gibi, çeşitli eğitim programları sunuyoruz. Bunların yanı sıra, tüm çalışanlarımızın yaralanabileceği, konusunda uzmanların konuk olarak yer aldığı, çalışanlarımızın sağlık ve esenlik alanlarında gelişimlerini destekleyecek “Yediyol Akademi Yaşam Okulu” projesini hayata geçirdik. Gelecek yılda da Dijital Yetkinliklerin Arttırılması, Esnek Çalışma Modelleri ve Uzaktan Çalışma, Çeşitlilik ve Dahil Etme Politikaları, Liderlik Gelişim Programları, Mentorluk ve Koçluk Programları Çevre ve Sürdürülebilirlik Odaklı İstihdam gibi çalışmalara yer vermeyi planlıyoruz.”
Yediyol Holding Hakkında:
Yediyol Holding 1998 yılında Türkiye’nin yenilenebilir enerji potansiyelini keşfetme vizyonu ile kuruldu. Jeotermal enerjiyi 7 farklı sektörde etkin bir şekilde kullanarak, temiz enerji alanına yeni bir bakış açısı getirmiştir. Jeotermal enerjiyle ısınan konutlar, işyerleri, oteller ve seralar ile toplumun enerji ihtiyaçlarına çığır açan çözümler sunarak temiz bir gelecek için önemli adımlar atmaktadır. Yediyol Holding, yenilenebilir Jeotermal Enerji alanındaki projeleri ile Türkiye’nin önde gelen şirketleri arasında yer almaktadır.
