AJet, filosunda görev yapan ikinci pilotların kariyerlerinde zirveye ulaşmaları için önemli bir iç terfi programı başlattığını duyurdu. Yapılan açıklamaya göre, şirketteki ikinci pilotlar, belirli kriterleri karşılamaları ve zorlu eğitim süreçlerini başarıyla tamamlamaları halinde kaptan pilot koltuğuna oturma hakkı kazanacak.
SEKTÖRDE FARK YARATAN MODEL: EĞİTİM ŞİRKETTEN, HİZMET PİLOTTAN
AJet'in bu programını sektördeki benzerlerinden ayıran en önemli özellik ise finansman modeli. Havacılık sektöründe kaptan pilotluk eğitimi genellikle pilotların kendileri tarafından karşılanan ve oldukça yüksek maliyetlere sahip bir süreçtir. AJet ise bu geleneği yıkarak, eğitim sürecinin tüm masraflarını kendi bünyesinde karşılama kararı aldı. Bu büyük yatırımın karşılığında şirket, eğitimini başarıyla tamamlayarak kaptan pilot unvanını alan pilotlardan 3 yıl boyunca AJet filosunda hizmet vermeleri yönünde bir taahhüt talep ediyor. Bu "kazan-kazan" modeli, sektörde bir ilk olarak değerlendiriliyor.
ZORLU AMA PRESTİJLİ BİR SÜREÇ BEKLİYOR
Kaptan pilot adayı olacak ikinci pilotların öncelikle kapsamlı bir yazılı sınavdan geçerek teorik bilgilerini kanıtlamaları gerekiyor. Bu aşamayı geçen adaylar, yetkinliklerinin ve liderlik vasıflarının ölçüleceği bir mülakat sürecine dahil edilecek. Son olarak, adaylar simülatör ve gerçek uçuşları kapsayan yoğun bir uçuş eğitimini başarıyla tamamlayarak prestijli kaptan pilot unvanına kavuşacaklar.
