İki taraf da çalışıyor, kadınlar erkeklerden daha düşük maaş bekliyor. Peki, özellikle toplumumuzda çok yaygın olan bu durumun nedeni nedir? Cevabı bu haberde…
Kariyer.net'in 2025 yılına ilişkin maaş beklentisi analizine göre, kadınların maaş beklentisi erkeklerden ortalama yüzde 19 daha düşük. Bu sonuç, iş dünyasında devam eden cinsiyet eşitsizliğini ve toplumsal farkındalığı artırma gerekliliğini bir kez daha gözler önüne serdi. 2024'te başvurulan 1,6 milyon iş ilanı üzerinden yapılan analiz, kadınların maaş beklentilerindeki düşüklüğün sebeplerini ortaya koyuyor.
KADINLARIN MAAŞ BEKLENTİSİ NEDEN DAHA DÜŞÜK?
Kariyer.net'in 2024 ve 2025 yıllarına ait maaş beklentisi analizlerinde dikkat çeken bir başka bulgu ise kadınların maaş beklentilerinin erkeklerden daha düşük olması. 2024 yılında kadınların ortalama maaş beklentisi erkeklere göre yüzde 10 daha azken, 2025 yılında bu fark yüzde 19'a çıktı. Kadınların iş gücüne katılımı arttıkça, iş dünyasında karşılaştıkları görünmez bariyerler de gün yüzüne çıkıyor.
ÜST DÜZEY YÖNETİCİ POZİSYONLARINDA CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİ DEVAM EDİYOR
Kariyer.net verilerine göre, üst düzey yönetici pozisyonlarında hala kadın oranı son derece düşük. Geçtiğimiz yıl olduğu gibi, bu yıl da her 10 liderden yalnızca 3'ü kadınlardan oluşuyor. Bu durum, iş dünyasında cinsiyet eşitliğinin sağlanması için hala önemli adımlar atılması gerektiğini gösteriyor. Kadınların üst düzey yönetim kademelerinde daha fazla yer alabilmesi için, iş hayatındaki fırsat eşitsizliklerinin ortadan kaldırılması gerekiyor.
CİNSİYET EŞİTSİZLİKLERİNE DİKKAT ÇEKMEK İÇİN “ADINI KOYALIM” HAREKETİ
Kariyer.net, "Adını Koyalım" adlı hareketiyle, iş dünyasında kadınların karşılaştığı zorlukları görünür kılmayı hedefliyor. Toplumsal farkındalık oluşturmayı amaçlayan bu hareket, cinsiyet eşitsizliklerinin belirlenmesi ve tanımlanması adına önemli bir adım. Kariyer.net Üst Yöneticisi Fatih Uysal, iş dünyasında karşılaşılan eşitsizliklerin ancak tanımlanması ve adının konulmasıyla ortadan kaldırılabileceğini vurguluyor.
KADINLAR İÇİN EŞİT FIRSATLAR VE ADİL MAAŞ BEKLENTİSİ
İş dünyasında kadınların karşılaştığı engellerin çözülmesi, eşit fırsatlar sunulması ve maaş beklentilerinin cinsiyetlere göre adil hale getirilmesi gerekiyor. Uysal, kadınların iş yerinde karşılaştığı görünmez bariyerlerin fark edilmesi gerektiğini ifade ederken, bu hareketin bir parçası olmanın önemine dikkat çekti. Kadınların, iş hayatında her alanda eşit haklara sahip olması için bu sorunların çözülmesi gerektiği belirtiliyor.
Kariyer.net’in başlattığı oylama süreci ile halk, iş dünyasında cinsiyet eşitsizliklerine karşı duyduğu farkındalığı artırıyor. Binlerce kişi, oylamaya katılarak iş dünyasında kadınların karşılaştığı zorluklar hakkında sesini duyuruyor. Bu sürece katılmak için tr.kariyer.net/adinikoyalim üzerinden oylama yapabilir, cinsiyet eşitsizliğinin önlenmesi adına önemli bir adım atabilirsiniz.
