Danıştay 12. Dairesi, kamu mülakatlarında şeffaflık ve adil değerlendirme ilkelerini güçlendirecek emsal niteliğinde bir karara imza attı. Kültür ve Turizm Bakanlığı'nın kütüphaneci alımı için yaptığı sözlü sınavda, net ve kesin cevabı olan sorulara farklı puanlar verilmesini hukuka aykırı buldu. Bu karar, kamu kurumlarının sözlü sınav süreçlerinde önemli değişiklikler getirebilir.
MÜLAKAT PUANLAMASINDA OBJEKTİFLİK VURGUSU
Sözlü sınavda başarısız sayılan bir adayın itirazı üzerine Danıştay, "Türkiye'nin en büyük kütüphanesi hangisidir, hangi yıl açılmıştır?" gibi kesin cevabı olan bir soruya farklı komisyon üyelerinin 6 ile 10 arasında değişen puanlar vermesini hukuka aykırı buldu. Mahkeme, ayrıca alan bilgisi sorularının toplu olarak değerlendirilmesinin de objektiflikten uzak olduğuna karar verdi.
Danıştay kararı, kamu alımlarında yapılan sözlü sınavların artık daha titiz bir şekilde denetleneceğinin sinyalini veriyor. Kararda, sınavların yargısal denetime elverişli, şeffaf ve objektif olması gerektiği vurgulandı.
KARARIN GEREKÇELERİ NELER?
Danıştay'ın bu önemli kararı, mülakat süreçlerinin daha güvenilir hale gelmesi için şu temel ilkeleri ortaya koyuyor:
- Önceden Hazırlanmış Soru ve Cevap Anahtarları: Mülakat sorularının ve cevap anahtarlarının sınavdan önce hazırlanması zorunlu.
- Gerekçeli ve Kayıt Altına Alınan Değerlendirme: Adayların verdiği cevapların, komisyon üyelerince bağımsız ve gerekçeli bir şekilde kayıt altına alınması gerekiyor.
Bu gerekçelerle, adayın davasının reddine ilişkin alt mahkeme kararları bozuldu ve dosya yeniden incelenmek üzere Bölge İdare Mahkemesine gönderildi. Bu emsal karar, özellikle kamuya personel alımlarında uygulanan mülakat sistemini sorgulayan tartışmaları alevlendirecek gibi görünüyor. Artık mülakatlar, yalnızca komisyon üyelerinin sübjektif kanaatlerine değil, daha somut ve şeffaf kriterlere dayandırılmak zorunda kalacak.
