Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde yapılan personel atamaları için yönetmelikte değişikliğe gidildi. Yönetmeliğin 6 maddesinde değişiklik yapılırken görev puan uygulaması ve görev sürelerinin uzatıldığı belirtildi. İşte yeni yönetmeliğin detayları…
Emniyet Hizmeti Sınıfı personeline yönelik atama ve yer değiştirme yönetmeliğinde kritik değişiklikler yapıldı. 6 Mart 2025 itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenlemeler, görev puanı uygulamasını getirirken, bazı illerdeki görev sürelerini uzattı.
Emniyet Genel Müdürlüğü'nden yapılan açıklamaya göre, yönetmeliğin altı maddesinde değişiklik yapılırken, yönetmeliğe iki geçici madde eklendi. İşte yeni düzenlemelerin detayları:
1. Görev Puanı Uygulaması Başladı:
Başkomiser ve daha alt rütbedeki personelin yer değiştirme işlemlerinde artık "görev puanı" uygulaması geçerli olacak.
Görev puanı hesaplamasında fiili kadro esas alınacak.
Görev puanı uygulamasının detayları yönetmeliğin yeni ek 5. maddesinde yer alıyor.
2. Şark Hizmeti Değişmedi:
Şark hizmetinin düzenlendiği 24. maddede ise herhangi bir değişiklik yapılmadı.
3. Görev Puanları İlan Edilecek:
Bir ay içinde emniyet personelinin geçmiş görev puanları hesap edilerek ilan edilecek.
İlandan sonra 15 gün içinde görev puanlarına itiraz edilebilecek.
Yapılan itirazlar 60 gün içinde sonuçlandırılacak.
4. Bazı İllerde Görev Süreleri Uzatıldı:
Yönetmelik ekinde yer alan listeye göre bazı illerdeki görev süreleri uzatıldı.
Ancak, yönetmelik öncesinde görev yerlerine atanmış olan personel, süre uzasa dahi eski görev süresine tabi olacak.
YENİ YÖNETMELİĞİN ANLAMI VE OLASI ETKİLERİ
Yeni atama yönetmeliği, emniyet teşkilatında görev yapan personelin kariyer planlaması ve atama süreçleri üzerinde önemli etkilere sahip olacak. Görev puanı uygulaması, personelin görev yaptıkları bölgelerdeki zorluk derecesini ve hizmet sürelerini dikkate alarak daha adil bir sistem oluşturmayı hedefliyor.
Görev sürelerinin uzatılması ise, bazı bölgelerde görev yapan personelin daha uzun süre aynı yerde kalmasını sağlayarak, bölgesel güvenlik ve hizmet kalitesinin artırılmasına katkıda bulunabilir.
Ancak, görev puanı uygulamasının nasıl işleyeceği, itiraz süreçlerinin nasıl yönetileceği ve görev sürelerinin uzatılmasının personel üzerindeki psikolojik etkileri gibi konular, önümüzdeki dönemde daha detaylı bir şekilde değerlendirilecektir.
