Milyonlarca vatandaşın merakla beklediği EYT ile ilgili çalışmalara bir yenisi daha eklendi. Emeklilik sistemi üzerinde uzun zamandır çalışmalar devam ederken artık hayata geçirilmesi için önemli adımlar atıldı. 2008 yılında Türkiye'de reform gerçekleşmesi üzerine SSK, Bağ-kur ve Emekli Sandığı tek bir çatı altında toplandı. Bunun üzerine tek bir kuruma bağlı olarak devam eden bu süreç yaşanan anlaşmazlık üzerine sonlandırıldı. Bunun üzerine ise Türkiye gündeminde tekrarda birleşme ve eşitlik gündeme geldi. İşte, emeklilik sistemine dair merak edilenler...
EYT'de Son Durum
Gündemde dolanan EYT hakkında alınacak kararların Aralık ayında açıklanması beklenmektedir. Emekli olabilmek için EYT'den çıkacak kararları bekleyen milyonlarca vatandaşın gündeminde de prim gün sayıları yer almaktadır. Yapılacak olan değişiklikler sonrasında emeklilik sisteminin yeniliğiyle beraber prim sistemi eşitlenip herkes aynı zaman içerisinde emekli olacaktır.
Birinci dönem 8 Eylül 1999 Öncesi
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar SSK'lıların prim gün sayısı 5000 ile 5975 arasında farklılık gösterirken Bağ kurluların ise bu zaman içerisinde kadınlar 7200 erkekler ise 9 bin olarak uygulanmıştır. Eşitlik yenilikleri sonrasında ise Bağ kurlularında prim gün sayısı 5000 - 5975 gün arasında gerçekleşmiştir.
İkinci Dönem 1999-2008 Arası
Bu süre içerisinde SSK sigortalılarına prim gün şartı 7000 olarak belirlenmiştir. Bağ-kur ise erkeklere 9 bin kadınlara ise 7.200 gün olarak şart koymuştur. Gündemde yer alan eşitliğin hayata geçirilmesiyle beraber Bağ-kurlular için erkek kadın fark etmeden prim gün sayısı 7 bin kabul edilecektir.
Üçüncü Dönem 2008 Sonrası
Bu dönemde ise SSK üzerinden sigortalı olan kadın ya da erkek fark etmeden 7200 prim gün sayısının oluşması gerekir. Bağkur da ise bu süre zarfı içerisinde kadınlar için 7200 erkekler için ise 9000 gün şartı emeklilik için kabul görmektedir. Eşitlenme kanunun çıkması üzerine Bağkurlu olan kadın erkek fark etmeden prim gün sayısı 7200 olacaktır.
Son 3.5 Yıl Kuralı Kalkıyor Mu?
SSK ve Bağ kur arasındaki prim eşitsizliği üzerine 3.5 yıl kuralının da kalması gündemde yer almaktadır. Sigortalıların farklı kurumlar üzerinden çalışmış olması ve son 7 yıl içinde sigortasının hangi kurum üzerinden yattığına bakılarak oradan emekli olması mümkün hale gelecektir. İki kurum arasındaki şartların eşitlenmesi üzerine 3.5 yıl farkı ortadan kalkacaktır.
