İspanya'nın Valensiya Topluluğu'na bağlı Alicante'de bir kargo teslimat firmasında çalışan işçinin durumu, iş hukuku çevrelerinde emsal bir karar olarak gündeme oturdu. İspanyol mahkemeleri, işçinin şirketin doğrudan emirlerine uymama suçlarını biriktirmesi sonucu tazminatsız olarak işten çıkarılmasını haklı buldu.
Olay, genellikle gecikmelerin sebep olduğu disiplin cezalarının aksine, işçinin sürekli olarak mesai başlangıcından önce işe gelmekte ısrar etmesiyle medyada dikkat çekti. Şirket, mesai saatlerinin resmen başladığı sabah 07:30'dan önce tesislere girilmemesi gerektiğini açıkça belirtmişti.
CNBC'nin logosu değişiyor! Artık yeni logo bu şekilde olacak
İŞÇİ SÜREKLİ ERKEN GELMEYE DEVAM ETTİ
Ancak işçi, tekrarlanan sözlü ve yazılı uyarılara rağmen 30 ila 45 dakika erken gelmeye devam etti. Mahkeme, bu davranışı itaatsizlik, sadakatsizlik ve güveni kötüye kullanma olarak değerlendirdi. Mahkemeye göre bu, övülmeye değer bir dakiklik durumu değil, iç kuralların bilinçli olarak hiçe sayılmasıydı. Yargıç, erken gelen işçinin tek başına tesislerde kalmasının organizasyonel sorun yarattığını, aynı zamanda şirketi güvenlik riski ve yetkisiz çalışma saatleri için sorumlulukla karşı karşıya bıraktığını hükmetti.
SAHTECİLİK VE ŞİRKET MALINI SATMA SUÇU EKLENİNCE KARAR KESİNLEŞTİ
İşten çıkarma kararı, sadece erken gelme davranışıyla sınırlı kalmadı. Mahkeme, işçinin zaman çizelgesi takip uygulamasının kullanımında usulsüzlükler tespit etti. İşçinin, şirketten kilometrelerce uzakta olduğu zamanlarda dahi işten ayrılış saatlerini uygulamada kaydettiği belirlendi. Mahkeme, bu eylemleri saat kaydında sahtecilik olarak sınıflandırdı ve bunun sözleşmesel iyi niyeti ve asgari güveni ihlal ettiğini belirtti.
Ayrıca kararda, işçinin şirkete ait bir aracın kullanılmış aküsünü, izinsiz ve herhangi bir gerekçe sunmadan bir hurdalığa sattığı özel bir olay da vurgulandı. İşçinin şirket malını sahiplenerek kendi adına satmaya çalışması, mahkeme tarafından güveni kötüye kullanmanın bir başka unsuru olarak kabul edildi ve haklı nedenle fesihte belirleyici oldu.
Mahkeme, bu eylemlerin toplu olarak, iş ilişkisinin devamıyla bağdaşmayan ciddi suçlar bütünü oluşturduğuna karar verdi. Hukuk uzmanları, kararın, İspanyol İşçi Statüsü'nün (Workers' Statute) 54.2. maddesinde belirtilen disiplin, itaatsizlik ve çalışma saatlerine ilişkin usulsüzlük gibi ciddi suistimalleri kapsayan yasal zemine dayandığını belirtti.
