Ücretler ödenmedi, işten çıkış yasak! Konkordato mağduru işçiler ne yapacak? Konkordato ilan eden iş yerinden kıdem tazminatı ve maaşlar nasıl alınır? Her geçen gün konkordato ilan eden şirket sayısı artarken çalışanların en çok merak ettiği soruya uzman isimden yanıt geldi...
Türkiye'de konkordato ilan eden şirketlerin sayısı giderek artarken, son olarak KFC ve Pizza Hut'ın Türkiye'deki işletmecisi İş Gıda'nın konkordato ilan etmesiyle yaklaşık 6 bin işçinin durumu belirsizliğe sürüklendi. Ücretlerini alamayan işçiler eylemlere başlarken, akıllardaki en önemli soru: Konkordato ilan eden işyerinde çalışanların hakları nelerdir? Habertürk Sosyal Güvenlik Uzmanı Ahmet Kıvanç, bu kritik soruyu yanıtladı.
İŞ GIDA KONKORDATO İLAN ETTİ, BİNLERCE İŞÇİ MAĞDUR OLDU
İstanbul Anadolu 1. Asliye Ticaret Mahkemesi, 283 KFC ve 254 Pizza Hut restoranının işletmecisi İş Gıda'nın konkordato başvurusunu kabul ederek 31 Ocak'ta 3 ay süreyle geçici mühlet kararı verdi. Bu karar, yaklaşık 6 bin çalışanın hem maaşlarını alamamasına hem de işten ayrılmalarının zorlaşmasına yol açtı.
ÜCRET GARANTİ FONU DEVREDE! ÖDEME ALMA ŞARTLARI NELER?
Ahmet Kıvanç'ın Habertürk'teki makalesine göre, işçiler konkordato ilanından önceki üç aya kadar olan ödenmeyen ücretlerini Ücret Garanti Fonu'ndan alabilirler. Ancak, fondan ödeme alabilmek için şu şartların sağlanması gerekiyor:
- Son Bir Yıl: Konkordato ilan edilen işyerinde son bir yıl içinde en az 1 gün sigortalı çalışmış olmak.
- Başvuru: İŞKUR'a şahsen başvuruda bulunmak (vekâletname kabul edilmiyor).
- Belgeler: İşverenin ödeme güçlüğüne düştüğünü gösteren belgeler (konkordato kararı), işçi alacak belgesi ve diğer ödeme belgelerini sunmak.
- Mühlet Kararı: Mahkemece verilen konkordato geçici veya kesin mühlet kararını ya da bu kararın resmi ilan portalındaki ilanını sunmak.
KONKORDATO SIRASINDA İŞÇİ İSTİFA EDEBİLİR Mİ? KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
İşçiler, haklı sebeplerin ortaya çıkması halinde iş akdini feshederek kıdem tazminatı talep edebilirler. İşverenin konkordato ilan etmesi tek başına haklı fesih sebebi olmasa da, işverenin işçinin ücretini bir aydan fazla geciktirmesi haklı fesih sebebi olarak kabul ediliyor. Bu durumda, işçi en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatını da alabilir.
İŞÇİ ALACAKLARI İÇİN HACİZ UYGULANABİLİR Mİ?
Konkordato ilan eden şirketlere haciz konulması mümkün değil. Ancak, son bir yıla ait işçi alacakları ve nafaka alacakları için takipler ve hacizler bu süreçte de devam ediyor. Fakat, rehinli alacaklar (genellikle bankalar) işçi alacaklarının önüne geçiyor.
ALACAK KAYDI YAPTIRMAK ZORUNLU
Konkordato ilan eden veya hakkında iflas kararı verilen işyerlerinde çalışan işçilerin alacak kaydını bir ay içinde yaptırmaları gerekiyor. Aksi takdirde, işçi alacaklarına tanınan öncelik ortadan kalkıyor. Başvurunun konkordato komiserliğine yapılması gerekiyor.
ÖZETLE KONKORDATO MAĞDURU İŞÇİLERİN YAPMASI GEREKENLER
- Ödenmeyen ücretler için Ücret Garanti Fonu'na başvurun.
- İşveren ücretinizi ödemekte gecikiyorsa haklı fesih yaparak kıdem tazminatınızı talep edin.
- Alacaklarınız için konkordato komiserliğine alacak kaydı yaptırın.
- Hukuki destek alarak haklarınızı koruyun.
