Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker, Uluslararası Ekonomi Zirvesi 2025’te yaptığı konuşmada, holdingin farklı bölgelerdeki yatırımlarını artırarak ve faaliyet alanlarını daraltarak büyümeyi sürdürdüğünü belirtti. Ülker, önümüzdeki dönemde yapay zekâyı Yönetim Kurulu süreçlerine entegre etmeyi hedeflediklerini de vurguladı.
Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker, 17 Nisan’da başlayan Uluslararası Ekonomi Zirvesi 2025’in ikinci gününde gerçekleştirilen “Liderlerin Gelecek Senaryoları: Yeni Dünya, Yeni Şirket, Yenilikçi Yatırım ve Stratejiler” başlıklı oturumda konuştu. Index Grup Yönetim Kurulu Başkanı Erol Bilecik’in moderatörlüğünü üstlendiği panelde Ülker’e, Turkcell Genel Müdürü Dr. Ali Taha Koç, Gürol Grup Yönetim Kurulu Başkan Vekili Esin Güral Argat ve TAV İnşaat Yönetim Kurulu Başkanı Mustafa Sani Şener eşlik etti.
“ODAKLANMA, SON 5 YILDA DOLAR BAZINDA YÜZDE 40 BÜYÜME GETİRDİ”
Ali Ülker, global ticaretteki kutuplaşmayı dikkate alarak, Yıldız Holding’in üretim ve yatırım haritasını yeniden şekillendirdiklerini belirtti. Türkiye’nin, holdingin üretim ve ihracat üssü olmaya devam ettiğini vurgulayan Ülker, Çin, Orta Doğu, Orta Asya, Avrupa, İngiltere ve ABD'deki faaliyetleriyle tedarik zincirinde sürdürülebilirliği güvence altına aldıklarını ifade etti.
Bir başka önceliklerinin de iş alanlarında sadeleşme olduğunu belirten Ülker, “Geçmişte Türkiye’de 52 farklı kategoride faaliyet gösteriyorduk. Bugün daha az sayıda, ama odağımıza uygun işlerle ilerliyoruz. Bu strateji, küçülmek yerine büyümemizi sağladı. Dolar bazında yüzde 40’lık bir büyüme elde ettik,” dedi.
“MUTLU ÇALIŞAN, GÜÇLÜ ŞİRKET”
Ali Ülker, insan kaynağını Yıldız Holding’in en güçlü yönlerinden biri olarak tanımlarken, çalışan bağlılığı ve motivasyonunun stratejilerindeki yerini de vurguladı. Grup genelinde hayata geçirdikleri “Senenin Yıldızları” gibi yarışmalarla, başarıyı teşvik ettiklerini söyledi.
“Mutlu Et, Mutlu Ol” ilkesiyle hareket ettiklerini ifade eden Ülker, bu kapsamda sosyal sorumluluk projelerine katkı sunan çalışanların da “mutluluk” kategorisinde ödüllendirildiğini belirtti.
“KADIN ÇALIŞAN ORANI YÜZDE 49’A ULAŞTI”
Cinsiyet eşitliği konusuna da değinen Ülker, Yıldız Holding’de kadınların hem iş gücüne katılımı hem de yönetim kadrolarındaki temsili konusunda önemli adımlar attıklarını kaydetti. Kadın çalışan oranının son beş yılda %37’den %49’a yükseldiğini, 2024’te yapılan yeni işe alımların %60’ının kadınlardan oluştuğunu aktardı.
Yönetim kurullarında kadın oranının üçte bire ulaştığını da ifade eden Ülker, bu yapının sadece temsil oranı değil, kurumsal performans açısından da önemli katkılar sunduğunu belirtti.
“YAPAY ZEKÂYI YÖNETİM KURULU ODASINA TAŞIYACAĞIZ”
Ali Ülker’in dikkat çeken bir diğer açıklaması ise yapay zekâya ilişkin oldu. Yapay zekâyı yalnızca operasyonel süreçlerde değil, üst yönetim mekanizmalarında da aktif şekilde kullanmak istediklerini ifade eden Ülker, şöyle konuştu:
“Yapay zekânın Yönetim Kurulu toplantılarına katılması, notların özetini çıkarması, ihtiyaç duyulan bilgilere anında ulaşması, karar süreçlerini desteklemesi ve alınan kararların uygulanmasını takip etmesi gibi işlevler üstlenmesini hedefliyoruz. Bu alanda öncü olma vizyonumuz var.”
