Çin'in doğusundaki Jiangsu eyaletine bağlı Nantong şehrindeki 16 şirketin, iş arayan 186 kadından yasa dışı şekilde hamilelik testi talep edildiği bildirildi.
Çin'deki yasalar kapsamında işverenlerin çalışanlardan hamilelik testi istemesi ya da hamile işçilere karşı ayrımcılık yapması yasak. İş başvurusu yapan kadınların şikayeti üzerine savcılığın firmalara yönelik soruşturma başlattığı aktarıldı.
İş görüşmelerinde kadınlara aile planlaması hakkında sorular sorulduğu, bazı durumlarda bu kişilerin çocuk sahibi olmayı planlamasa bile işe alınmadığı bildirildi.
HAMİLE OLDUĞU GEREKÇESİYLE İŞ BAŞVURUSU REDDEDİLDİ
Independent Türkçe'de yer alan habere göre, incelemelerde, iki büyük devlet hastanesiyle bir tıbbi muayene merkezinin de denetime alındığı belirtildi.
Ayrıca bir şirketin, hamile olduğu gerekçesiyle bir kadının iş başvurusunu reddettiği aktarıldı.
Firmaların adı gizli tutulurken, şirketlere para cezası verilip verilmediği açıklanmadı. Yasalara göre şirketler cinsiyet ayrımcılığı nedeniyle 50 bin Çin Yuanı'na (yaklaşık 230 bin TL) kadar para cezasına çarptırılabilir.
ABD'nin tanınmış medya kuruluşlarından CNN, firmaların hamilelik testi uygulamasının Çin ekonomisinin temelindeki çelişkili durumu ortaya koyduğunu yazdı.
ÇİN'DE 2015 YILINA KADAR TEK ÇOCUK DOĞURMAYA İZİN VERİLİYORDU
Haberde, ülkede rekor seviyede gerileyen doğum oranlarının artırılmasına yönelik politikalar teşvik edilirken, şirketlerin hamile kişileri işe almakta isteksiz davrandığına işaret edildi.
Çin Ulusal İstatistik Bürosu'nun ocakta yayımladığı verilere göre, 2022'de 1 milyar 411 milyon olan Çin anakarası nüfusu, 2023'te 1 milyar 409 milyona gerilemişti.
Geçen yıl 9,02 milyon bebek dünyaya gelirken doğum sayısı, 9,56 milyon bebeğin dünyaya geldiği 2022'ye göre yüzde 5,6 azalmıştı.
Doğum oranı da binde 6,39'yla ulusal kayıtların tutulmaya başlandığı 1949'dan bu yana en düşük seviyeye gerilemişti.
1980-2015'te uygulanan tek çocuk politikasının ardından, 2021 itibarıyla çiftlere üç çocuk sahibi olma izni verilmişti.
