Perakende satış elemanı olarak çalışan İ.B., 8 Kasım 2023’te yöneticisinden “annem hasta” diyerek izin aldı. Daha sonra yöneticisini yeniden arayan işçinin izin gerekçesiyle ilgili yalan beyanda bulunduğu ve izin aldığı gün kız arkadaşı M.E. ile buluştuğu belirlendi.
İşveren, çalışanın savunmasında da gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle ve tazminatsız olarak feshetti.
İŞE İADE DAVASI AÇTI
İ.B. ise iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu. İşe iadesini isteyen İ.B., feshin kötü niyetli ve sendikal nedenlerle gerçekleştirildiğini savunarak sendikal tazminat talebinde bulundu.
İşveren ise davanın reddini istedi. Şirket, İ.B.’nin çalışma disiplini ve işyeri kurallarına aykırı davrandığını belirterek fesih işleminin hukuka uygun olduğunu savundu.
MAHKEME YALAN BEYANI GÜVEN İLİŞKİSİNİ ZEDELEDİ
İş Mahkemesi, İ.B.’nin işverene yalan beyanda bulunarak izin aldığını kabul ettiğine ve işyeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu itiraf ettiğine dikkat çekti.
Mahkeme, çalışanın işverene gerçeğe aykırı beyanda bulunarak izin istemesinin taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediğini belirterek davanın reddine karar verdi.
BAM: FESİH HAKLI NEDENE DAYANIYOR
Kararın istinafa taşınmasının ardından dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, ilk derece mahkemesinin kararına ilişkin değerlendirmede bulundu.
BAM, tanıkların feshe konu iddiayı doğruladığını belirterek işçinin istinaf başvurusunu yerinde bulmadı. Daire, söz konusu eylemin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-a, d ve e bentleri kapsamında bir bütün olarak değerlendirilmesi gerektiğini belirtti.
Kararda, işçinin eyleminin haklı nedenle derhal fesih sebebi olduğu ifade edilerek “Davacının iş sözleşmesi haklı sebeple feshedilmiştir” denildi.
