Kamuda farklı istihdam statüleri ve unvanlar arasında oluşan ücret dengesizliklerinin giderilmesine yönelik çalışma, 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’na alındı. 27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmî Gazete’de yayımlanan programda, kamu personelinin ücret sisteminin daha sade ve standart bir yapıya kavuşturulması hedeflendi.
Programın “Kamuda İnsan Kaynakları” başlığı altında yer alan tedbir kapsamında, mevcut maaş yapısının görev, yetki ve sorumluluk dengesi gözetilerek yeniden ele alınması öngörüldü. Bu doğrultuda farklı statülerde istihdam edilen kamu personelinin ücret sistemleri analiz edilecek.
ÜCRETLER UNVAN VE SORUMLULUK DÜZEYİNE GÖRE DEĞERLENDİRİLECEK
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda düzenlemeye ilişkin şu ifadeler yer aldı:
“Farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personelinin ücret sistemleri analiz edilerek, unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini esas alan yeni ve sadeleştirilmiş bir kamu personeli ücret sistemi oluşturulmasına ilişkin çalışmalar yapılacaktır.”
Yeni ücret sistemi hazırlıklarında koordinasyon ve sorumluluk Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’ne verildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı da sürece katkı sunacak kurumlar arasında yer aldı.
ÖNCE MEVCUT ÜCRET YAPISI ANALİZ EDİLECEK
Çalışmanın ilk aşamasında kamu kurumlarında farklı istihdam biçimleriyle görev yapan personelin gelir yapılarının analiz edilmesi planlanıyor. Ardından unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini esas alan yeni bir ücret modelinin oluşturulması hedefleniyor.
Düzenlemenin hangi statü ve unvanları kapsayacağı, ücret skalasının nasıl şekilleneceği ve uygulamanın ne zaman başlayacağına ilişkin takvimin ise teknik çalışmaların ardından netleşmesi bekleniyor.
