Hekim Birliği Sendikası'nın resmi iletişim kanalları üzerinden detaylarını paylaştığı Resmî Gazete kararı, sağlık sisteminde tanı ve raporlama süreçlerini idari haklar çerçevesinde yeniden şekillendiriyor. Yeni yönetmelik kapsamında, geçmişte tek hekim tarafından konulmuş bir tanı, kişinin güncel sağlık durumu esas alınarak 3 hekimli sağlık kurulu tarafından yeniden değerlendirmeye tabi tutulacak. Daha önceden bir sağlık kurulu tarafından konulmuş olan tanılar ise, tam teşekküllü sağlık kurulları tarafından tekrar incelenerek karara bağlanacak.
İŞE GİRİŞLERDE GEÇMİŞ KAYIT MAĞDURİYETİ BİTİYOR
İş sağlığı ve güvenliği mevzuatı kapsamında, özellikle kamu personeli alımlarında adayların sistemdeki geçmiş hastalık tanılarının elenme gerekçesi yapılması uzun süredir tartışılan bir konuydu. Yapılan bu yönetmelik değişikliği ile, gerçekleştirilecek tıbbi değerlendirme sonucunda düzenlenecek durum bildirir sağlık kurulu raporunda ilgili tanının kişinin güncel sağlık durumunda bulunmadığı belirtilirse, eski tanılar idari işlemlerde esas alınamayacak. Bundan sonraki tüm yasal ve idari süreçler, alınan bu en güncel sağlık kurulu raporuna göre tesis edilecek.
E-NABIZ GEÇMİŞ PSİKİYATRİ KAYITLARI MEMURLUĞA ENGEL OLMAYACAK
Vatandaşların arama motorlarında en çok sorguladığı konuların başında yıllar önce alınan psikiyatri, nöroloji veya kardiyoloji tanılarının kamu personeli alımlarına etkisi geliyor. Geçmişte kısa süreli depresyon, anksiyete veya dikkat eksikliği tedavisi gören bir kişinin sağlık kayıtlarındaki bu veri; polislik, Türk Silahlı Kuvvetleri personeli veya standart memuriyet mülakatlarında sağlık engeli (D dilimi veya C dilimi raporu) olarak karşılarına çıkabiliyordu.
Yeni yönetmelik, bürokraside geçmişte hastaydın argümanı yerine tıbbi şu an tam sağlıklısın kriterini getirerek, tedavi ile tamamen iyileşmiş bireylerin çalışma hakkını güvence altına alıyor. Alınacak yeni ve temiz raporlar, idari birimlerin geçmiş kayıtları gerekçe göstererek ret kararı vermesini hukuken imkansız hale getiriyor.
ESKİ TANILAR E-NABIZ'DAN SİLİNECEK Mİ?
Kamuoyunda yanlış anlaşılan teknik ve hukuki bir detayın altını çizmek gerekiyor; bu yönetmelik sağlık bilgi sistemlerindeki tıbbi geçmişin tamamen silinmesi (veri imhası) anlamına gelmiyor. Hastanın geçmiş tıbbi öyküsü ve aldığı tedaviler, olası acil durumlarda veya yeni teşhis süreçlerinde hekimler tarafından sistemde görülmeye devam edecek. Değişen asıl unsur, verinin idari gücüdür. Geçmiş tanısı nedeniyle bir haktan mahrum bırakılma riski taşıyan vatandaşın, tam teşekküllü bir devlet hastanesine müracaat ederek heyete girmesi ve "Durum Bildirir Sağlık Kurulu Raporu" talep etmesi süreci resmiyet kazanmış oldu. Bu rapor, iş yeri hekimlerinin ve kamu kurumlarının insan kaynakları departmanlarının elindeki tek geçerli referans belgesi olacak.
ÖZEL SEKTÖR İÇİN GEÇERLİ OLACAK MI?
Sağlık Bakanlığı tarafından Resmî Gazete'de yayımlanan bu düzenleme, temel olarak idari işlemler ve resmi süreçler üzerindeki "eski tanı" engelini kaldırmaya odaklanmaktadır.
Düzenlemenin özel sektör üzerindeki etkisine dair şu noktalar öne çıkmaktadır:
- İdari İşlem Kapsamı: Yönetmelik, özellikle işe giriş süreçleri gibi "idari işlemlerde" eski tanıların esas alınamayacağını vurgulamaktadır. Bu ifade, kamu veya özel kurum fark etmeksizin, sağlık raporu talep edilen her türlü işe giriş sürecini dolaylı olarak kapsamına almaktadır.
- İş Yeri Hekimliği İlişkisi: Özel sektörde işe girişlerde zorunlu olan "işe giriş sağlık raporu", iş yeri hekimi tarafından düzenlenmektedir. Yeni düzenleme ile birlikte, adayın geçmişindeki bir tanı nedeniyle iş yeri hekiminin "çalışmaya uygun değildir" kararı vermesi durumunda, adayın tam teşekküllü bir sağlık kuruluna başvurarak "güncel durum bildirir raporu" alması ve bu raporu idari bir dayanak olarak sunması mümkün hale gelmektedir.
- Hukuki Dayanak Oluşturma: Özel sektör işe alımlarında, geçmiş tanılar gerekçe gösterilerek yapılan elemelere karşı bu yeni düzenleme güçlü bir hukuki dayanak sunmaktadır. Eğer bir kişi, geçmiş tanısının güncel durumunu yansıtmadığını kurul raporuyla belgelemişse, özel sektör işvereni veya iş yeri hekimi, bu güncel raporu göz ardı ederek işlem tesis edemeyecektir.
Özetle; bu düzenleme sadece kamu değil, işe giriş süreçlerinde sağlık raporunun esas alındığı tüm özel sektör faaliyetleri için de bağlayıcı bir "idari hüküm" değişikliği niteliği taşımaktadır.
