Primlerini ödememiş ve 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlamış olan kişiler dava açarak EYT'li olabilir. Burada, EYT formülü kapsamında hak sahibi olanlara emeklilik kapısını açabilecek kritik soruların yanıtlarını bulabilirsiniz.
EYT yasası, 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlayan ancak primleri ödenmeyen kişiler arasında önemli bir ilgi yarattı. Bu kişilerin birçoğu mahkemelere başvurarak emeklilik talebinde bulundu. Primlerini ödememiş ve 8 Eylül 1999 tarihinden önce çalışmaya başlamış olan kişiler dava açarak EYT'li olabilir. Burada, EYT formülü kapsamında hak sahibi olanlara emeklilik kapısını açabilecek kritik soruların yanıtlarını bulabilirsiniz.
Rekor Sayıda Başvuru
2 haftalık bir süre içinde 1,2 milyondan fazla kişi ET yasası kapsamında emeklilik dilekçesi verdi.
Ödenmeyen Katkı Payları için Dava Açma
Primlerini ödememiş ancak çalışmaya başlamış kişiler dava açarak EYT'li olabilir. Hizmet tespit davaları için zamanaşımı süresi 5 yıl. Kişiler sigorta başlangıç tarihlerinin düzeltilmesi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurarak haklarını arayabilir. Olumlu yanıt alınamazsa hizmet davası açmak bir seçenek. İşyerinde 1 ya da 2 tanık göstermek davanın kazanılmasına yardımcı olabilir. Denetçi ve müfettişler, primleri ödememişse zamanaşımı uygulanmaz.
Ödenmeyen İstihdam için Arabuluculuk
"Ücretsiz çalışma" için arabuluculuğa gitme zorunluluğu yok. Ancak sigortasız çalışılan döneme ait maaş bordrosu ya da başka bir kayda ulaşılması çok önemli. İş davaları yargı prosedürüne göre yaklaşık 2 ay içinde tamamlanır. Davanın Yargıtay'a temyiz edilmesi halinde ise 1 ay içerisinde gerekçeli karar verilir.
Yargıtay'ın Zaman Aşımı Kararları
Yargıtay'ın zamanaşımı davalarında verdiği kararlar çalışan lehinedir. Örneğin aylık sigorta primleri bildirgesi, 4 aylık sigorta primleri bordrosu, sigorta hesap makbuzu gibi belgeleri ibraz eden kişiler için herhangi bir hak düşürücü süre söz konusu değil. Yargıtay, sisteme girmiş ancak sigortalı olmamış kişiler için "giriş bildirgesinin verilmesinin zamanaşımını ortadan kaldırdığına" hükmetmiştir.
Borçlanma ve Yıpranma Payının Emekliliğe Etkisi
Borçlanma, Emekli Sandığı Kanunu'na tabi çalışanlar için sigorta başlangıç tarihini değiştirmez. Ancak yıpranma payı primlere eklenmekte ve kanunda belirtilen oranda yaş haddinden indirilerek emeklilikte avantaj sağlar.
