EYT yasasının Meclis'ten geçmesiyle beraber EYT'liler gündemden düşmezken, emekli olanların maaşlarını almaları için iş yerinden çıkarılmaları konusu gündemde. Peki iş veren bu hakka sahip mi? İşte detaylar...
EMEKLİ OLUP İŞE DEVAM EDİLEBİLİR Mİ?
EYT ile emekli olan milyonlarca vatandaş Nisan ayı maaşını beklerken, emekli olup çalışanları da ilgilendiren bir detay geldi. Emeklilik hakkını kazanıp iş akdi fesih edilenler tazminat alırken, çalışmaya devam eden ise işine geri dönebilecek. Koşullar ve kıdem tazminatı alma hakkı da doğacak. İşverenin bildirim sürelerine uymaması halinde ise ücreti peşin ödeyecek.
İŞVEREN Mİ KARAR VERECEK?
Emeklilik hakkı kazananlar için iş yerinde çalışmaya devam etmeyeceği kuralı iş yönetmeliklerine koyulabilir. Ama bu kural o şartları taşıyan herkese uygulanmak zorunda. Eğer emeklilik kazanan emekliler varsa bu kural geçerli olmamaktadır.
Emekli olup çalışan ya da işçi olarak devam eden işçiler için işveren tarafından yapılan düzenlemede “okuyup, anladığına” dair ifadesi ve imzası bulunmadığında bu iç hukuk kaynağı işçiyi bağlamayacaktır. İç yönetmeliği imzalamayan işçiye, bu yönetmelik hükümleri uygulanamaz.
