Bir kozmetik şirketinde yarı zamanlı çalışan Joanne Neill, izinli olduğu gün katıldığı video konferansta büyük bir sürprizle karşılaştı. Görüşmenin başlığı “arayı kapatma” olunca herhangi bir olumsuzluk beklemeyen Neill, toplantı sırasında işine son verildiğini öğrenince şaşkına döndü.
KONU YARGIYA TAŞINDI
İşten çıkarılma sürecinin ardından psikolojik olarak yıprandığını belirten Neill, konuyu yargıya taşıdı. Mahkeme sürecinde konuşan Yargıç Liz Ord, şirketin izlediği yöntemin yanlış olduğuna dikkat çekerek, "Görüşmenin başlığı olan 'Arayı kapatma', çalışanı yanıltıcı şekilde nötr bir izlenim veriyor. Bu da Neill'ın hazırlıksız yakalandığını gösteriyor. Ayrıca uzaktan yapılan görüşme, onun ne iş arkadşalarından ne de insan kaynakları yetkililerinden destek alabilmesine olanak sağlamış" dedi.
CİNSİYET AYRIMCILIĞI YAPILDI
Mahkeme, Neill’ın yarı zamanlı çalışmasının işten çıkarma kararında etkili olduğunu, bunun da dolaylı cinsiyet ayrımcılığına yol açtığını vurguladı. Ord, "Kadın çalışanların yarı zamanlı çalışma oranı erkeklere göre daha yüksek. Bu nedenle seçimin bu temelde yapılması, kadınlara karşı ayrımcılık anlamına gelir" ifadelerini kullandı.
Karar sonucunda şirketin Joanne Neill’a 24.042 sterlin (yaklaşık 1.2 milyon TL) tazminat ödemesi kararlaştırıldı.
