Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, işçiye 'giriş-çıkış' yapılarak kıdem tazminatı ödenmesinin hukuki risklerine dikkat çekti. Erdursun, Yargıtay kararlarına göre, eğer işçi fiilen çalışmaya devam ediyorsa bu ödemenin 'avans' sayıldığını ve hem kıdem tazminatının hem de yıllık izin haklarının sıfırlanmadığını belirtti.
İşverenlerin çalışanlarının birikmiş kıdem tazminatını ödemek veya çalışanların nakit ihtiyacını karşılamak için sıkça başvurduğu "SGK'dan giriş-çıkış yapma" uygulamasının, aslında göründüğü kadar masum olmadığı ortaya çıktı. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımla, bu yöntemin hem işçi hem de işveren için gelecekte büyük hukuki sorunlar yaratabileceği konusunda uyardı.
Erdursun, Yargıtay'ın bu konudaki duruşunun çok net olduğunu belirterek, uygulamanın bilinmeyen yönlerini üç başlıkta açıkladı.
YARGITAY'IN NET DURUŞU: ASLOLAN KAĞIT DEĞİL, FİİLİ ÇALIŞMA
Özgür Erdursun'a göre, Yargıtay kararlarının temel prensibi şu: Eğer bir işçi, kağıt üzerinde işten çıkarılıp ertesi gün yeniden işe başlatılmışsa ve bu arada fiili olarak hiç ara vermeden aynı işi yapmaya devam etmişse, iş sözleşmesi hukuken kesintisiz kabul edilir. SGK kayıtlarındaki bu işlem "şekli" bir işlem olarak görülür ve hukuki sonuçları farklı olur.
1. Ödenen Kıdem Tazminatı Sıfırlanmıyor, 'AVANS' Oluyor!
En büyük yanılgının bu noktada yaşandığını belirten Erdursun, bu durumda kıdem hakkının sıfırlanmadığını vurguladı.
Yanlış Bilinen: İşçiye kıdem tazminatı ödenince, o tarihe kadarki tüm çalışma süresinin sıfırlandığı düşünülür.
Doğrusu (Yargıtay Kararına Göre): İş ilişkisi kesintisiz devam ettiği için, o an ödenen para hukuken "avans" niteliğindedir. İşçi, yıllar sonra işten gerçekten ayrıldığında, kıdem tazminatı ilk işe girdiği tarihten son çalıştığı tarihe kadar tüm süre üzerinden hesaplanır. Daha önce "avans" olarak ödenen miktar, bu toplamdan düşülür. Bu durum, işveren için ileride beklenmedik ve daha yüksek bir tazminat borcu anlamına gelebilir.
2. Dikkat! Yıllık İzin Haklarınız da Devam Ediyor
Aynı kesintisizlik ilkesinin yıllık izin hakları için de geçerli olduğunu belirten Erdursun, "giriş-çıkış" işleminin yıllık izin kıdemini sıfırlamadığını söyledi.
Örnek: Bir işyerinde 4 yıldır çalışan bir işçiye giriş-çıkış yapıldığında, bu işçi 5. yılını doldurduğunda yıllık izin hakkı 14 günden 20 güne çıkar. İşe yeni girmiş gibi muamele göremez. Yargıtay, işçinin toplam çalışma süresine bakarak izin hakkını hesaplar.
Özgür Erdursun'un bu uyarıları, yaygın olarak kullanılan bu yöntemin aslında ne kadar riskli olduğunu ve hem çalışanların hem de işverenlerin, haklarını ve yükümlülüklerini bilerek hareket etmesi gerektiğini bir kez daha gözler önüne serdi.
Dünyanın en pahalı 3. dairesi artık bir Türk'ün! 130 milyon doları havale yaptı ve aldı
