Türkiye’de iş hayatında devrim niteliğinde bir adım atılarak annelik ve babalık izni sürelerinde köklü değişikliğe gidildi. Kabul edilen Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile iş dünyasındaki izin dengeleri yeniden kuruldu.
ÖZEL SEKTÖRDE BABALIK İZNİ 10 GÜN OLDU MU?
Yeni yasal düzenleme öncesinde 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi çalışan babalar için 5 gün olan mazeret izni süresi, yapılan değişiklikle birlikte memurların sahip olduğu haklarla eşitlendi. Meclis’ten geçen karar doğrultusunda, özel sektörde çalışan ve eşi doğum yapan babalar artık 10 gün ücretli babalık izni kullanabilecek.
BABALIK İZNİ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
Babalık izni hakkından yararlanmak isteyen işçilerin, eşinin doğum yaptığına dair belgeyi iş yerlerine ibraz etmeleri yeterli oluyor. Bu izin bir mazeret izni türü olduğu için işçinin maaşından herhangi bir kesinti yapılamıyor.
ANNELİK İZNİ KAÇ HAFTAYA ÇIKARILDI?
Aynı paket kapsamında anneler için de büyük bir iyileştirme yapıldı. Daha önce toplam 16 hafta olan doğum izni süresi, doğum öncesi 8 ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya yükseltildi. Böylece annelerin bebekleriyle geçireceği vakit 6 aya tamamlanmış oldu.
İŞ GÜNÜ OLARAK HESAPLANMIYOR MU?
Birçok Avrupa ülkesinde bu süreler aylarla ifade edilse de, Türkiye'de özel sektör ve kamu arasındaki bu eşitsizliğin giderilmesi, iş barışı açısından kritik önem taşıyor. Ancak burada asıl dikkat edilmesi gereken nokta, bu 10 günlük sürenin iş günü mü yoksa takvim günü mü olduğudur. Mevcut uygulamada bu süre takvim günü olarak hesaplanıyor, yani araya giren hafta sonları da 10 günlük süreden düşülüyor. İlerleyen süreçte bu detayın iş günü olarak revize edilmesi, babaların haklarını tam anlamıyla kullanmasını sağlayacaktır.
