Adalet Bakanlığı'nda tayin dönemi resmen değişti! Binlerce memuru ilgilendiren yeni kural yürürlükte, Resmi Gazete'de yayımlandı. Artık o memurlar yıllarca yer değişikliği talep edemeyecek. Mazeret tayinlerinde ise kritik bir ayrıntı devreye girdi.
Adalet Bakanlığı'nda görev yapan on binlerce memur için tayin ve nakil kuralları bugünden itibaren kökten değişti. Resmi Gazete'de yayımlanan yeni yönetmeliğe göre, görevde yükselerek atanan bir memur, mazereti yoksa atandığı yerde 3 yıl görev yapmadan nakil isteyemeyecek. Mazeret tayinleri için de kritik bir şart getirildi.
Adalet Bakanlığı'nda görev yapan on binlerce personelin nakil ve yer değiştirme süreçlerini düzenleyen yönetmelikte çok önemli bir değişikliğe gidildi. Bugün (19 Haziran 2025) tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren "Adalet Bakanlığı Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik", özellikle görevde yükselme sonrası tayin taleplerine yeni ve net kurallar getirdi.
GÖREVDE YÜKSELEN MEMURA 3 YIL 'NAKİL YASAĞI'
Yeni yönetmeliğin en dikkat çekici ve en önemli maddesi, görevde yükselme ve unvan değişikliği sonrası atamalara ilişkin oldu. Buna göre;
- Görevde Yükselme veya Unvan Değişikliği sınavı ile bir göreve atanan personel, atandığı yeni görev yerinden 3 yıl boyunca başka bir yere tayin talebinde bulunamayacak.
- Bu 3 yıllık sürenin tek istisnası, yönetmelikte sayılan geçerli mazeret durumları (sağlık, eş durumu vb.) olacak.
Bu madde ile Bakanlık, görevde yükselen personelin atandığı yeni görev yerinde belirli bir süre hizmet vermesini garanti altına almayı hedefliyor.
MAZERET TAYİNİNDE KRİTİK DEĞİŞİKLİK: MAZERET SONRADAN OLUŞMALI!
Yönetmelik, mazerete dayalı tayin talepleri için de çok kritik ve yeni bir şart getirdi. Bugüne kadar var olan bir mazeretle tayin istenebilirken, yeni düzenleme bu kapıyı kapattı. Yeni kurala göre;
- Bir memur, mazeret durumuna dayanarak tayin isteyebilmek için, bu mazeretin atanma tarihinden sonra ortaya çıkmış olması gerektiğini kanıtlamak zorunda olacak.
- Yani, bir memur göreve atandığı sırada zaten var olan bir sağlık sorununu veya eş durumunu gerekçe göstererek nakil talebinde bulunamayacak.
Bu değişiklik, özellikle eşi başka şehirde olan veya kronik rahatsızlığı bulunan personelin atanma ve nakil süreçlerini doğrudan etkileyecek.
