İş başvurularında adayların sosyal medya hesaplarının incelenip incelenmediği uzun süredir tartışılıyor. Gelişim ve Kariyer Danışmanı Dr. Özlen Çetin Ege’ye göre bu durum yalnızca bir “şehir efsanesi” değil. Şirketlerin, sınırlı süreli iş görüşmelerinde adayları yeterince tanıyamadığını belirten Ege, özellikle kurumsal firmaların işe alım kararlarında sosyal medya profillerinden de yararlanabildiğini söyledi.
CV’NİN ÖTESİNE BAKIYORLAR
Sosyal medya platformlarının yaklaşık 20 yıl önce daha çok eğlence ve paylaşım amacıyla kullanılmaya başladığını hatırlatan Ege, işe alım süreçleri açısından tabloyun değiştiğine dikkat çekti.
Ege, şirketlerin yalnızca birkaç görüşmeden elde edilen bilgilerle karar vermek istemediğini belirterek, “Görüşmede zaman kısıtlı olduğu için istenilen rahatlık da sağlanamıyor. Bu nedenle şirketler doğru kişiyi seçtiğinden emin olamıyor” dedi.
Bu noktada adayların dijital dünyadaki görünürlüğü de değerlendirme sürecinin bir parçası haline gelebiliyor.
PAYLAŞIMLARINIZ İLETİŞİM TARZINIZ HAKKINDA FİKİR VEREBİLİR
Ege’ye göre insan kaynakları birimleri sosyal medya hesaplarında yalnızca fotoğraflara bakmıyor.
Adayın ilgi alanları, videolardaki konuşma ve iletişim biçimi, mesleki yetenekleri, aldığı eğitimler ve sertifikalar, katıldığı konferans ve etkinlikler de değerlendirilebilecek unsurlar arasında bulunuyor.
Ege, özellikle bir aday hakkında ayrıntılı değerlendirme yapıldığı durumlarda sosyal medya hesaplarından elde edilen bilgilerin daha önemli hale gelebildiğini söyledi.
İŞVERENLER BENZER CV’LER ARASINDAKİ FARKI ARIYOR
İşe alım süreçlerinde şirketlerin giderek daha seçici hale geldiğini belirten Ege, işverenlerin aynı anda farklı sorumlulukları üstlenebilecek, çok yönlü çalışanlara yöneldiğini ifade etti.
Kağıt üzerinde eğitim ve deneyimleri birbirine benzeyen adaylar arasında seçim yapmak isteyen şirketlerin, kişisel ve mesleki özellikleri daha yakından anlamak için sosyal medya profillerine başvurabildiğini kaydetti.
MESLEKİ PAYLAŞIMLAR AVANTAJ SAĞLAYABİLİR
Ege, iş arayanlara sosyal medya hesaplarını yalnızca eğlence amaçlı bir alan olarak görmemeleri tavsiyesinde bulundu.
Adayın mesleğiyle ilgili yaptığı değerlendirmeler, katıldığı seminerler, eğitim programları ve sosyal sorumluluk projeleri işe alım sürecinde aday hakkında ek bilgi sağlayabiliyor.
Yurt dışı seyahatleri, farklı kültürlerle temas, kişinin konuştuğu videolar ve mesleki içerikler de adayın iletişim yeteneği ve ilgi alanları konusunda fikir verebilecek unsurlar arasında gösteriliyor.
Ege, özellikle iş hayatına yeni girecek gençlerin sosyal medya hesaplarında karakterlerini, becerilerini, mesleki ilgilerini ve kendilerini geliştirmek için yaptıkları çalışmaları daha görünür hale getirmelerini öneriyor.
