Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi ile işveren ilişkilerini ve iş hukukundaki ödeme süreçlerini ilgilendiren önemli bir emsal karara imza attı. Yargıtay, işverenin yanlışlıkla ya da hatalı olarak işçiye yaptığı fazla ödemeleri, söz konusu hatayı kanıtlaması şartıyla işçiden geri talep edebileceğine hükmetti.
BURSA'DAKİ 15 YILLIK UYUŞMAZLIK MAHKEMEYE TAŞINDI
Emsal karara konu olan olay Bursa'da meydana geldi. Yaklaşık 15 yıl önce işten ayrılan bir işçiye yapılan ücret ödemelerinde hata yapıldığı ve kendisine hak ettiğinden fazla ödeme gerçekleştirildiği tespit edildi. Durumu belirleyen işveren, işçiden fazla ödenen meblağın iadesini talep etti. Ancak işçinin söz konusu iadeyi gerçekleştirmemesi üzerine işveren, fazla ödenen tutarın tahsili amacıyla dava açtı.
YARGITAY ALT MAHKEMELERİN KARARLARINI BOZULDU
Davanın ilk aşamasında İş Mahkemesi, işverenin fazla ödenen tutarı talep edemeyeceği yönünde karar verdi. Kararın temyiz/istinaf incelemesini yapan üst mahkeme de işverenin ekonomik ve sosyal açıdan işçiye kıyasla daha güçlü, işçinin ise daha zayıf konumda bulunduğu gerekçesiyle yerel mahkemenin kararını onadı.
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine incelemeyi yürüten Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme ve istinaf kararlarını bozdu.
"SEBEPSİZ ZENGİNLEŞME" HÜKÜMLERİ UYGULANACAK
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bozma kararında, hatalı ödemelerin Türk Borçlar Kanunu’nda yer alan "sebepsiz zenginleşme" hükümleri kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini belirtti. Daire, kanun gereğince borç bulunmadığı halde yapılan bir ödemenin, ödeme yapıldığı sırada yanılgıya düşüldüğünün (hata yapıldığının) ispatlanması halinde geri istenebileceğini vurguladı.
Kararda ayrıca, somut olay özelinde işçiye yapılan fazla ödemenin bilirkişi raporu doğrultusunda kesin olarak tespit edildiğine ve işçinin daha önce açmış olduğu alacak davasının da kesinleşerek reddedildiğine dikkat çekildi.
