İş arayan engelli ve eski hükümlü vatandaşlar için önemli bir fırsat kapısı aralanıyor! TÜRKŞEKER A.Ş., bünyesinde 14 ilde bulunan 17 farklı iş yerinde istihdam edilmek üzere toplam 111 sürekli işçi alımı yapacağını duyurdu. Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı'nın da sosyal medya hesabından "Hayırlı Uğurlu Olsun" mesajıyla paylaştığı duyuruya göre, başvurular yarın (26 Mayıs 2025) İŞKUR üzerinden başlıyor.
BAKAN YUMAKLI'DAN İSTİHDAM SEFERBERLİĞİNE DESTEK
Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı, TÜRKŞEKER'in bu önemli alımını destekleyerek, istihdamın artırılmasına yönelik atılan adımların önemine vurgu yaptı. Bakan Yumaklı'nın onayıyla yapılan duyuru, özellikle engelli ve eski hükümlü bireylerin çalışma hayatına kazandırılması açısından büyük bir anlam taşıyor.
TOPLAM 111 KİŞİYE KALICI İŞ FIRSATI! İŞTE ALIM YAPILACAK İLLER VE KONTENJANLAR:
TÜRKŞEKER A.Ş. tarafından gerçekleştirilecek olan sürekli işçi alımı kapsamında, Türkiye'nin farklı bölgelerindeki fabrikalar ve iş yerleri için kontenjan ayrıldı. İşte alım yapılacak iller ve işçi sayıları:
ANKARA: 11 kişi
BURDUR: 8 kişi
ERCİŞ: 5 kişi
EREĞLİ: 10 kişi
ESKİŞEHİR: 10 kişi
ILGIN: 10 kişi
KARS: 8 kişi
KASTAMONU: 11 kişi
MALATYA: 3 kişi
SUSURLUK: 7 kişi
UŞAK: 8 kişi
YOZGAT: 10 kişi
ANKARA MAKİNE: 3 kişi
TURHAL: 1 kişi
ANKARA EMAF: 2 kişi
AFYONKARAHİSAR: 1 kişi
BAŞVURULAR NE ZAMAN VE NASIL YAPILACAK? SAKIN KAÇIRMAYIN!
Bu önemli istihdam fırsatından yararlanmak isteyen adaylar için başvuru süreci oldukça kısa. Başvurular, 26 Mayıs 2025 (Pazartesi) tarihinde başlayacak ve 30 Mayıs 2025 (Cuma) tarihinde sona erecektir.
Tüm başvurular, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden online olarak gerçekleştirilecektir. Adayların İŞKUR'un resmi internet sitesindeki ilanları takip etmeleri ve belirtilen tarihler arasında başvurularını tamamlamaları gerekmektedir.
Engelli ve eski hükümlü vatandaşların topluma ve çalışma hayatına entegrasyonunu destekleyen bu alım, birçok kişiye yeni bir başlangıç yapma imkanı sunuyor. İlgilenen adayların başvuru tarihlerini kaçırmaması önemle duyurulur.
