Yıldız Holding, 2024 yılına ait sürdürülebilirlik faaliyetlerini kamuoyuyla paylaştı. Bağımsız güvence beyanıyla yayımlanan ve Holding’in sekizinci sürdürülebilirlik raporu olma özelliği taşıyan çalışmada, çevresel sürdürülebilirlik, toplumsal etki, inovasyon ve iş gücünde eşitlik gibi başlıklarda yürütülen faaliyetlere ayrıntılı şekilde yer verildi.
YENİLENEBİLİR ENERJİ VE KARBONSUZLAŞMA HEDEFİ
Rapora göre, Yıldız Holding 2024 yılında net sıfır emisyon hedefi doğrultusunda yeşil dönüşüm yatırımlarını sürdürdü. Aytaç Gıda, Çankırı’daki tesisinde kurduğu Güneş Enerjisi Santrali ile fabrikanın enerji ihtiyacını tamamen yenilenebilir kaynaklardan sağlamaya başladı. Polinas’ın 5.745 kWp kapasiteli GES yatırımıyla önümüzdeki on yılda Kapsam 1 ve Kapsam 2 sera gazı emisyonlarını yüzde 45 oranında azaltmayı hedeflediği aktarıldı.
Ayrıca Bizim Toptan'ın Gebze mağazasında tüketiminden fazla enerji ürettiği ve fazla üretimin sisteme aktarıldığı belirtildi. ŞOK Marketler, Besler ve Penta Teknoloji gibi grup şirketleri de iklim riski analizlerini tamamlayarak, Türkiye Sürdürülebilirlik Raporlama Standartları (TSRS) çerçevesinde stratejik aksiyon planları oluşturdu.
KADIN ÇİFTÇİLERE VE KOOPERATİFLERE DESTEK PROGRAMLARI
Toplumsal etki alanında özellikle kadın istihdamı ve ekonomik güçlenme konuları öne çıktı. ŞOK Marketler zincirinde yürütülen “Ben de Varım” projesi kapsamında kadın kooperatiflerinin el emeği ürünleri, belirli mağazalarda satışa sunularak 10 milyon TL’nin üzerinde ekonomik katkı sağlandı.
SuperFresh’in “Tarımın Kadın Yıldızları” projesiyle kadın çiftçilere ekolojik okuryazarlık, finansal eğitim ve yapay zekâ gibi konularda eğitimler verildiği, bu sayede kadın çiftçi oranının yüzde 5’ten yüzde 30’a yükseldiği ifade edildi.
ÇALIŞAN HAKLARI VE DİJİTALLEŞME VURGUSU
Yıldız Holding, çalışanlarına yönelik fırsat eşitliği politikaları kapsamında gıda ve perakende sektöründe EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen "EŞİT ÜCRET Sertifikası"nı alan ilk holding oldu. Bu sertifika, kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret eşitliğinin sağlandığını belgeleyen uluslararası bir kriter olarak dikkat çekiyor.
Ayrıca Yapay Zekâ Akademisi aracılığıyla çalışanlara dijital beceriler kazandırıldığı, iş yapış biçimlerinin teknoloji odaklı dönüştürüldüğü vurgulandı.
TÜTÜNCÜ: “TOPLUMSAL FAYDA ODAKLI PROJELERİMİZ DEĞER ZİNCİRİMİZDE ÇARPAN ETKİSİ YARATIYOR”
Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mehmet Tütüncü, Yıldız Holding’in “İsrafsız Şirket” iş modelini 81 yıldır tüm süreçlerine entegre ederek büyüdüğünü belirtti. “‘Mutlu Et Mutlu Ol’ anlayışımızla istihdamdan ihracata, sosyal faydadan çevresel sürdürülebilirliğe kadar her alanda pozitif dönüşüm odaklı çalışmalarımız devam ediyor. Faaliyet gösterdiğimiz tüm sektörlerde kaynak verimliliği, gıda güvenliği ve israfının önlenmesine yönelik çalışmalarımızla 2024’te de sürdürülebilir bir geleceğe katkı sağlamaya devam ettik. Döngüsel ekonomi prensipleri rehberliğindeki uygulamalarla çevresel etkimizi taahhütlerimizin ötesinde azaltırken, yenilenebilir enerji yatırımlarımız ‘2050 Net Sıfır’ hedefine ulaşmadaki kararlılığımızı ortaya koydu. Toplumsal fayda odaklı projelerimiz ise sosyal katkılarıyla değer zincirimizde çarpan etkisi yaratıyor. Kapsayıcılık ve fırsat eşitliğine bağlılığımızla, gıda ve perakende sektöründe Uluslararası EŞİT ÜCRET Sertifikası’nı almaya hak kazanan ilk holding olmak bizlere büyük gurur yaşattı. Yıldız Holding olarak sürdürülebilirliği tüm iş stratejimizin ayrılmaz parçası olarak görüyor, geleceği dönüştürmeye ve yarının dünyasına bugünden değer katmaya devam ediyoruz.”
