Günümüz iş dünyasında, çalışanların esneklik arayışı giderek artıyor.
Özellikle yıllık izin sonrasında uzaktan çalışma izni talepleri dikkat çekici bir yükseliş gösteriyor.
İnsan kaynakları ve personel yönetimi platformu Kolay İK'nın verileri, bu trendin pandemiden bu yana istikrarlı bir şekilde arttığını gözler önüne seriyor.
UZAKTAN ÇALIŞMA İZNİ, YILLIK İZNİ TAKİP EDİYOR
Kolay İK'nın güncel verilerine göre, 2024 yılında ve bu yılın ilk yarısında, uzaktan çalışma izni talepleri, hastalık izni ve eğitim izni gibi diğer izin türlerini geride bırakarak, yıllık izin sonrasında en çok talep edilen ikinci izin türü haline geldi.
Bu durum, çalışanların uzaktan çalışma modeline olan güçlü ilgisini ve bu modeli bir hak olarak görmeye başlamalarını açıkça ortaya koyuyor.
Çalışanlar, işlerini sürdürürken aynı zamanda kişisel yaşamlarını dengeleme arayışında olduklarını bu taleplerle gösteriyor.
ŞİRKETLER OFİS DÖNÜŞÜNÜ HEDEFLİYOR
Marketing Türkiye'de yer alan habere göre, pandemi döneminde zorunlu olarak hayatımıza giren uzaktan çalışma modeli, birçok şirket için kademeli olarak ofise dönüş sürecini beraberinde getirdi.
KPMG'nin 2024 CEO Bakış Açısı Raporu, CEO'ların yüzde 83'ünün 2027 yılına kadar tam zamanlı ofis dönüşü beklediğini gösteriyor.
Bu oran, 2023 raporunda yüzde 64 seviyesindeydi, bu da şirket liderlerinin ofise dönüşe olan desteğinin arttığını işaret ediyor.
Ancak, çalışanların uzaktan çalışma tercihleri ile şirketlerin ofis politikaları arasında belirgin bir fark olduğu gözlemleniyor.
PANDEMİDEN SONRA YÜKSELEN TREND
Kolay İK verileri, uzaktan çalışma izni taleplerinin pandemiden bu yana kayda değer bir artış gösterdiğini belgeliyor.
2019 yılında sadece yüzde 0,62 olan bu oran, 2020'de yüzde 1,76'ya, 2021'de yüzde 2,2'ye, 2022'de yüzde 3,29'a ve 2023'te yüzde 4,4'e yükseldi.
Ofise dönüşlerin hızlandığı 2024 yılında ise bu oran yüzde 9,6'ya fırlayarak, uzaktan çalışma izninin ilk kez diğer özel izin türlerini geçmesine neden oldu.
Bu yılın ilk yarısında ise oran yüzde 10,51'e ulaşarak, her on izin talebinden birinin uzaktan çalışmak için yapıldığını gösteriyor.
Bu veriler, uzaktan çalışma esnekliğinin çalışanlar için vazgeçilmez bir beklenti haline geldiğinin önemli bir kanıtı.
ÖZEL İZİN TÜRLERİ ÇEŞİTLENİYOR
Şirketlerin işveren markası oluşturma çabaları, yıllık izin, hastalık izni ve doğum izni gibi geleneksel izinlerin yanı sıra yeni özel izin türlerinin de ortaya çıkmasına neden oluyor.
Kolay İK'nın verilerine göre, doğum günü izni, karne günü izni, sigara içmeme izni ve regl izni gibi özel talepler, çalışanların yaşam dengesine verdikleri önemi vurguluyor.
Bu tür özel izinler, çalışanların sadece iş hayatlarında değil, kişisel yaşamlarında da desteklenmek istediklerini gösteriyor.
HAYATI DENGELEME İHTİYACI KALICI HALE GELDİ
Kolay İK COO'su Tunca Üçer, çalışanların değişen izin taleplerini şu sözlerle değerlendiriyor:
"Pandemiyle birlikte hayatımıza giren uzaktan çalışma modeli, bugün pek çok çalışan için artık bir ayrıcalık değil, temel bir beklenti haline geldi.
Çalışanlar sadece işlerini yürütmekle kalmayıp, aynı zamanda hayatlarını da dengelemek istiyorlar.
Uzaktan çalışma izni taleplerindeki sürekli artış, bu ihtiyacın kalıcılaştığını açıkça gösteriyor.
Benzer şekilde, doğum günü izni veya regl izni gibi özel izin türlerine olan ilginin artması, çalışanların iş dışında da desteklenmek istediklerini ortaya koyuyor."
Tunca Üçer, şirketlerin uzaktan çalışma konusundaki endişelerinin genellikle çalışanların verimliliğinin düşmesi veya işten uzaklaşması olduğunu belirtiyor.
Bu noktada, karşılıklı güvene dayalı bir şirket kültürü oluşturmanın önemini vurgulayan Tunca Üçer, böyle bir ortamın çalışan bağlılığını güçlendireceğini ve işveren markasını olumlu etkileyeceğini ifade ediyor.
